Online-відповіді на запитання з Антоном Янком

Доброго дня! Підкажіть будь ласка, чи оподатковується матеріальна допомога учням професійно-технічного навчального закладу? І під якою ознакою доходу відображати у звітності? Чи застосовується податкова пільга до нарахування стипендій і матеріальної допомоги учням ліцею? Дякую!!!😊

Добрий день! Підкажіть, будь ласка, якщо на підприємстві немає відділу діловодства, немає діловода і немає номенклатури справ по відділах, то за це передбачена якась відповідальність в законодавстві? Якщо так, то яка?

Доброго дня, скажіть будь ласка, чи потрібно щороку оновлювати наказ про особу відповідальну за ведення військового обліку на підприємстві , якщо це одна і таж особа на протязі багатьох років, та чи потрібно щороку дублювати наказ про встановлення цій особі доплати за ведення обліку військовозобов'язаних?

Вітаю працівниця - посадова особа ОМС, має основну відпустку 30 днів та додаткову відпустку 15 днів (стаж роботи понад 15 років).
 - за період роботи 2022-2023 роки "відгуляла" - 30 днів основної відпустки, додаткова залишилась невикористаною
 - за період роботи 2023-2024 роки "відгуляла" - 25 днів основної відпустки, додаткова залишилась невикористаною
 Чи можемо ми, зараз (в 2025 році), за заявою працівниці надати їй компенсацію за невикористані додаткові відпустки за 2022-2023 та 2023-2024 роки, та за 5 днів невикористаної основної відпустки за 2023-2024 роки

Вітаю!
 1. Після того як лікарнянй в статусі "готов до оплати" необхідно видати наказ на прийняття рішення на оплату лікарняного вірно? хто має його видавати кадровик чи бухгалтер? на підприємстві відсутня комісія. 2. Якщо сумісник відмовився у надаванні довідки з основного місця роботи про середню зп, як бути?
 3.

Доброго дня, чи може підприємство розробити бланк табелю саме для свого підприємства, чи обовязково використовувати типову форму табеля?

Вітаю! На підприємстві відсутня працівниця з березня 2022. Зі слів її колеги вона перебуває в Австрії, але ніяких документів вона не надавала, заяву на відпустку відмовлялася писати, вимагала звільнити її без заяви. Думали написати в міграційну службу, але це ж не наш обов'язок її шукати. Ми табелюємо її "НЗ", складаємо акти про відсутність, пишемо листи на адресу, вони повертаються. Директор хоче звільнити її за ст. 36 п.8-3. Але турбуємося чи безпечно для підприємства навіть якщо виконати всі умови, надіслати в день звільнення лист з копією наказу та розрахунком по пошті з повідомленням? Працівник "проблемний". Можливо у даному випадку краще нехай "висить" у штаті. Дякую за відповідь.

Посадова особа ОМС набуває право на додаткову відпустку за стаж 10 років 11 грудня 2025 року. чи має вона право на додаткову відпустку 5 календарних днів уже 12 грудня 2025 року?

Добрий день. Підкажіть. будь ласка. Мобілізований працівник звільнений з військової служби за сімейними обставинами, повертається на роботу. Звільнений 04.11.25, на облік у ТЦК став вчасно(07.11.25), заяву про вихід на роботу написав 07.11.25 вихід на роботу 10.11.25 (наказ написано). За скільки днів йому оплачувати середній заробіток?(за календарні, робочі дні чи за той день коли він ставав на облік у ТЦК та СП)

Доброго дня. Питання в наступному: прийнята посадова особа в ОМС. В одному розпорядженні зазначена інформація про прийняття та про присвоєння рангу посадової особи. Скан розпорядження та текст Присяги направлені до ПФУ. Після обробки наданої інф-ції в електронній трудовій книжці працівника наявна інформація тільки про прийняття та Присягу, про ранг жодного слова. Куди звертатись ?
 Ще питання: скан труд. кн. направили на оцифрування в ПФУ в електронній версії немає переведення особи на іншу посаду, хоча зауважень до скану паперової ПФУ не зазначив. Куди звертатись ? може є зразки звернень?

Доброго дня. Працівниця виїхала за кордон у 2022 році, писала заяви про надання відпустки без збереження заробітної плати постійно на час воєнного стану, з нею був зв'язок по вайберу, але у 2025 році зв'язок пропав, вайбер не відповідає, мабуть змінила номер, заяв більш не писала, новий номер телефона ми не знаємо, вона на зв'язок не виходить. Як можно її звільнити?

Підкажіть будь ласка, стаж для лікарняного розраховуються по дату настання страхового випадку чи по місяць в якому настає страховий випадок?

Доброго дня! Особа не приступила до роботи. Написала заяву. Однак відділ кадрів сказав написати службову про звільнення. Чи правомірні такі дії?

Доброго дня! Чи зобовязане підприємство здійснювати індексацію зарплат?

Добрий день. Підкажіть будь ласка наступну інформацію. Працівник писав заяви на відпустки без збереження заробітної плати коженого разу під час продовження військогового стану на 90 днів. У кінці 2025 року написав з 05.11 і до 31.12.2025 року(57 к.д.), а з 01.01.2026 року хоче ще написати до 03.02.2025 року (33 к.д.) Чи можна 90 днів відпустки без зп розбивати на два накази чи потрібно одним на увесь період військового стану і робити перехідний наказ?

Добрий день. Працівниця лікар загальної практики-сімейний лікар, прийнята на роботу 01.07.2021 р. і пішла у відпустку по догляду за дитиною до 3 років з 03.07.2021 по 03.07.2022 , потім вона з 11.07.2022 по 15.09.2023 перебувала у вітпустці без зп відповідно до п3 ст.12 Закону 2136. За період роботи з 01.07.2021 по 15.09.2023 вона не має право на щорічну додаткову відпустку 3 к.дн. за безперервну роботу на зазначеній посаді відповідно до п. "н" ч.1 ст77 Основ законодавства Укр про ох здоровя №2801-ХІІ. А чи має вона право на цю відпустку за робочий рік 01.07.2024-30.06.2025? І що робити у випадку , якщо їй вже була надана така відпустка за робочий рік 01.07.2024-30.06.2025?

ВІТАЮ.Чи правомірно вчиняти такі дії стосовно переведення на одному підприємстві з сумісників на основне місце роботи.А саме у Таблиці 5 така зміна трудового договору відображається двома рядками вказується дата закінчення роботи за сумісництвом з категорією особи 2 та дата початку за основним місцем роботи з категорією особи 2 (це не завжди означає, що працівника звільнили, а потім знову прийняли на роботу – так відображається зміна роботи за сумісництвом на основне місце і без припинення трудових відносин, оскільки окремого способу для таких змін не передбачено). І відображатися такі зміни мають за той місяць, в якому відбулася зміна трудових відносин .Є інші роз'яснення з даного питання

Добрий день. До ТЦК та СП за місцем реєстрації підприємства потрібно подати (направити) усі списки і усі копії (роздруківки) військово-облікових документів усіх працівників. Тобто, я вірно розумію, якщо у мене 540 осіб, по яким ведеться військовий облік, мені потрібно подати в "свій" ТЦК списки і 540 копій ВОД? Чи я звіряю тільки тих, хто на обліку в тому ж районі, що і підприємство?

Добрий день. Працівниця підприємства (заміжня) має трьох дітей, страшій дитині виповнилося 16 років у лютому 2025 року. Чи має право працівниця на "додаткову відпустку, як мати двох або більше дітей віком до 15 років" згідно статті 19 Закону України "Про відпустки".