Ви плануєте бронювати працівників чи, може, чекаєте на перевірку ТЦК і намагаєтесь знайти відповідь на питання: що буде, якщо працівники не мають свіжого ВЛК? Зараз розповімо вам реальну історію зі щасливим закінченням.
Про ВЛК для працівників ми писали і розповідали багато. Наша позиція, як і позиція багатьох експертів, відрізняється від позиції ТЦК. А приводом для цього відео та статті стало рішення суду, яке варто розглянути, щоб раз і назавжди закрити питання щодо обов’язків роботодавця забезпечувати проходження ВЛК своїми працівниками.
Чи може ТЦК штрафувати підприємство за відсутність ВЛК у працівників
Отже, минулого року ТЦК провели перевірку стану ведення військового обліку та організації бронювання військовозобов’язаних на одному з підприємств Дніпропетровської області.
Результати перевірки було оформлено актом перевірки і накладено штраф.
Чому ТЦК наклав штраф за бронювання працівників без ВЛК
Зауважень було кілька. Зокрема, підприємство здійснило бронювання військовозобов’язаних працівників, які, на думку ТЦК та СП, мали порушення правил військового обліку, а саме не проходили ВЛК протягом останніх п’яти років.
ТЦК вважало, що підприємство не мало право бронювати працівників, які не пройшли ВЛК.
За версією ТЦК підприємство повинно було забезпечити проходження ВЛК працівниками. А оскільки це не було зроблено, то повинна настати відповідальність за статтею 210-1 Кодекс України про адміністративні правопорушення.
В результаті постановою ТЦК на відповідальну особу було накладено штраф в розмірі 40 800 гривень.
Ця постанова ТЦК була оскаржена до суду, де суд прийняв рішення скасувати постанову про накладення штрафу.
ТЦК не погодився з таким рішенням суду, оскаржив його до апеляційної інстанції, але й тут рішення було не на користь ТЦК.
Чому суд скасував штраф ТЦК за непроходження ВЛК працівниками
Третій апеляційний адміністративний суд у постанові від 10.12.2025 у справі № 183/4170/25 залишив без змін рішення Самарівського міськрайонного суду Дніпропетровської області від 09 липня 2025 року, яким постанову ТЦК та СП було скасовано та справу направлено на новий розгляд.
Суд прямо зазначив, що Закон України від 25.03.1992 № 2232-XII «Про військовий обов’язок і військову службу» та Порядок організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затверджений постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487 (далі – Порядок № 1487) не передбачають обов’язку керівників підприємств, установ, організацій чи посадових осіб, відповідальних за ведення військового обліку, контролювати строки проходження ВЛК працівниками.
Коли роботодавець зобов’язаний оповіщати працівника про виклик до ТЦК
Далі суд зазначив, що обов’язок оповістити працівника і забезпечити його прибуття до ТЦК виникає не завжди, а лише після отримання вимоги ТЦК.
Суд підкреслив, що такий обов’язок виникає за умови отримання підприємством розпорядження ТЦК про виклик працівника.
Висновки суду повністю узгоджуються з тією позицію, яку неодноразово висловлювали ми.
Якщо пам’ятаєте, ми розповідали, що за результатами звіряння з ТЦК дуже часто висловлюється усна чи письмова вимога – забезпечити проходження ВЛК працівниками.
При цьому, така вимога зазначається, як правило, на копії списків, яку подали для звіряння, чи у Журналі за додатком 9.
І ви питаєте:
Як на це реагувати?
Ми радили письмово повідомити ТЦК, що ви готові видати наказ оповіщення та ознайомити працівників під підпис, але на виконання п.47 Порядку №1487 просите надіслати відповідне розпорядження.
Нагадаємо, що лише розпорядження ТЦК зобов’язує підприємство видати наказ про оповіщення, вручити працівнику під підпис і направити його копію до ТЦК протягом 3 днів.
Немає розпорядження – немає обов’язку. Саме про це зазначив суд у своєму рішенні.
Чи можна бронювати працівників без проходження ВЛК
Щодо бронювання працівників без ВЛК, то тут жодних перешкод. Якщо йдеться про бронювання за Порядком бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженим постановою КМУ від 27.01.2023 № 76, то «Дія» точно бронює без перевірок наявності ВЛК.
Проблема може виникнути лише тоді, коли у працівника є розшук від ТЦК.
Висновки
- Висновок ВЛК під час воєнного стану діє один рік. Проте, без виклику ТЦК і направлення на ВЛК, військовозобов’язані, що понад рік не проходили ВЛК, не вважаються порушниками.
- Роботодавці не повинні контролювати строки проходження ВЛК, направляти працівників та забезпечувати проходження ними ВЛК. Цей обов’язок покладається на ТЦК.
- Якщо ТЦК бажає викликати працівника, може направити розпорядження за місцем роботи чи навчання військовозобов’язаного. Щодо бронювання, то жодних перешкод за непроходження ВЛК не буде, якщо бронювання відбувається через «Дію». Головне, щоб не було розшуку ТЦК.
Статті та консультації на тему:
Незабезпечення ВЛК – штраф на відповідальну особу і перешкода для бронювання
Слід пройти ВЛК до 28.03, інакше знімуть бронь
Виповнилося 25 років: у який строк потрібно пройти ВЛК
Як подати запит на проходження ВЛК онлайн через «Резерв+»
Більше 10 років не проходив ВЛК: що робити
Проходження ВЛК: обов’язок працівника чи відповідальність роботодавця
Строк дії ВЛК (1 рік) закінчується у березні: кому треба встигнути пройти повторно
Чи має право ТЦК направляти на ВЛК, якщо є чинна відстрочка від мобілізації
Маєте професійні питання за темами відео?
Отримайте вичерпні відповіді та роз’яснення експертів Кадрової Платформи №1 у сервісі «Консультації».
Коментарів поки немає
Почніть розмову…
