👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Роботодавцю нічого робити не потрібно. Головне, щоб в усіх призовників, військовозобов’язаних і резервістів був військово-обліковий документ. А наявність чи відсутність актуального ВЛК роботодавець не контролює.
Щодо військовозобов’язаних працівників, то вони теж не зобов’язані виявляти ініціативу щодо проходження ВЛК.
Єдина категорія військовозобов’язаних, яка повинна була в обов’язковому порядку пройти ВЛК – обмежено придатні, що досягли 25 років (крім осіб з інвалідністю).
Всі інші військовозобов’язані можуть чекати виклику до ТЦК, який, за необхідності, направляє на ВЛК.
Відомі випадки, коли за результатами звіряння з ТЦК, останній вимагає у роботодавця забезпечення проходження ВЛК військовозобов’язаними працівниками.
Нагадаємо, що ТЦК може викликати працівників і направити їх на ВЛК. Виклик можна здійснити через роботодавця шляхом направлення розпорядження.
Отже, якщо ТЦК бажає викликати військовозобов’язаних, має направити за місцем роботи особи розпорядження. В такому випадку роботодавець видає наказ про оповіщення і під підпис знайомить з ним працівника.
Але слід не плутати – це буде наказ про оповіщення про виклик до ТЦК, а не направлення на ВЛК.
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Статті та консультації на тему:
Проходження ВЛК: обов’язок працівника чи відповідальність роботодавця
Строк дії ВЛК (1 рік) закінчується у березні: кому треба встигнути пройти повторно
Чи має право ТЦК направляти на ВЛК, якщо є чинна відстрочка від мобілізації
ВЛК: що потрібно знати і як підготуватися
