🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
Оплата праці
19.10.2026
Працівник помер і не має родичів: що зазначити в наказі про остаточний розрахунок
Якщо загиблий працівник не мав родичів, кому в такому випадку виплачується заробітна плата та компенсація за невикористану відпустку? І що вказувати в наказі про припинення трудового договору щодо виплат померлого?
👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Якщо померлий працівник не мав членів сім’ї, яким відповідно до законодавства можна передати належні йому, але не одержані за життя кошти, такі суми входять до складу спадщини.
Відсутність членів сім’ї, із якими працівник проживав, сама по собі не підтверджує відсутності інших членів сім’ї або спадкоємців. Тому перед визначенням порядку виплати потрібно з’ясувати, чи є особи, які мають право отримати кошти як члени сім’ї померлого. За їх відсутності кошти входять до складу спадщини, яку може успадкувати, зокрема, особа, визначена в заповіті, незалежно від родинних зв’язків.
Відповідно до ст. 1227 Цивільного кодексу України (далі – ЦКУ) суми зарплати, допомог у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю, відшкодувань у зв’язку з каліцтвом або іншим ушкодженням здоров’я та інших соціальних виплат, які належали працівникові, але не були одержані ним за життя, передаються членам його сім’ї, а в разі їх відсутності входять до складу спадщини.
Якщо спадкоємців за заповітом і за законом немає або ніхто з них не прийняв спадщину, застосовується процедура визнання спадщини відумерлою. Після відповідного рішення суду право на кошти переходить до територіальної громади. Самостійно перераховувати їх громаді лише через відсутність звернень спадкоємців підприємство не повинно.
Щодо компенсації за невикористані дні відпусток діє спеціальна норма ч. 6 ст. 83 Кодексу законів про працю України: у разі смерті працівника компенсація за невикористані дні щорічних відпусток, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, виплачується членам його сім’ї, а в разі їх відсутності входить до складу спадщини.
До моменту звернення належної особи підприємство може обліковувати такі суми як заборгованість перед померлим працівником. Якщо спадкоємець звернеться до підприємства та надасть документи, що підтверджують його право на отримання коштів, виплату здійснюють йому (ст. 1227, ст. 1296 ЦКУ).
Якщо особи, якій можна здійснити виплату, немає, одним із передбачених законом способів є внесення належних коштів на депозит нотаріуса. Стаття 537 ЦКУ передбачає можливість виконання грошового зобов’язання шляхом внесення грошей на депозит нотаріуса або нотаріальної контори, зокрема в разі відсутності кредитора або уповноваженої ним особи в місці виконання зобов’язання.
У наказі не обов’язково зазначати конкретного отримувача коштів, якщо на момент його видання спадкоємець ще не встановлений.
Зазначити можна загально:
Бухгалтерії провести остаточний розрахунок, нарахувати належні працівникові суми, у тому числі грошову компенсацію за ___ календарних днів невикористаної щорічної відпустки, та здійснити їх виплату відповідно до законодавства
Якщо на момент видання наказу вже достовірно встановлено відсутність членів сім’ї, можна конкретизувати:
Належні працівникові, але не одержані ним за життя суми, за відсутності членів сім’ї виплатити особі, яка набуде право на їх одержання у порядку спадкування, або виконати зобов’язання шляхом внесення належних коштів у депозит нотаріуса відповідно до ст. 537 ЦКУ
Шаблони та зразки документів:
Наказ про припинення трудового договору у зв’язку зі смертю працівника
Читайте більше:
Якщо працівник помер: особливості припинення трудових відносин
Відпустки неоплачувані
19.10.2026
Відпустка без збереження зарплати: як вона впливає на кількість днів щорічної відпустки та суму відпускних
Чи впливає відпустка без збереження зарплати на тривалість щорічної основної відпустки та розмір відпускних? Для кадровика важливо враховувати вид неоплачуваної відпустки та період її використання. Які дні зараховують до стажу для щорічної відпустки, коли кількість днів відпочинку зменшується та як обчислюють середню зарплату для нарахування відпускних – у роз’ясненні КВПУ
Лікарняні / Страховий стаж
19.10.2026
Повідомлення про виплату лікарняних: коли подавати до ПФУ та що зазначати
Пенсійний фонд України у листі від 15.10.2026 №2800-030301-8/81834 роз’яснив, коли роботодавець має подавати повідомлення про виплату страхових коштів застрахованим особам і які відомості потрібно в ньому зазначати
Сумісництво
19.10.2026
Приймаєте працівника за сумісництвом: чи потрібно вимагати інформацію про основне місце роботи
Працівник не зобов’язаний повідомляти роботодавця за сумісництвом про своє основне місце роботи. У Центрі правової допомоги ФПУ наголошують, що відмова у прийнятті на роботу через відсутність такої інформації є порушенням законодавства про працю. Що потрібно врахувати кадровику під час оформлення працівника за сумісництвом – далі
Бронювання
19.10.2026
Бронювання до мінімуму, медики без броні та «Резерв+» для жінок: які зміни пропонують
Народна депутатка Мар’яна Безугла пропонує звести бронювання працівників до мінімуму, розбронювати медиків і працівників університетів та запровадити «Резерв+» для жінок. Також вона виступає за ротації народних депутатів і принцип «служать всі». Кому, на її думку, слід залишити бронювання та які ще зміни до системи мобілізації вона пропонує?
Звільнення
19.10.2026
Наказ про звільнення працівника за появу на роботі в нетверезому стані
Звільнення працівника за появу на роботі у стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп’яніння проводять відповідно до п. 7 ч. 1 ст. 40 КЗпП України. Розглянемо порядок документального оформлення такого звільнення: фіксацію факту сп’яніння, отримання пояснень, видання наказу та проведення остаточного розрахунку.
Військовий облік
19.10.2026
Відстрочки продовжують автоматично до 30 жовтня: як перевірити результат і що робити, якщо не продовжили
Міноборони повідомило про чергове автоматичне продовження відстрочок від мобілізації – воно триватиме до 30 жовтня. Понад 90% чинних відстрочок можуть продовжитися без повторних заяв, якщо право на них підтверджують державні реєстри. Розповідаємо, кому продовжать відстрочку автоматично, коли чекати сповіщення та як перевірити новий строк у «Резерв+»
Відповідальність / Перевірки
19.10.2026
Кого перевірятимуть у 2027 році: ДРС оприлюднила проєкт плану перевірок
Державна регуляторна служба оприлюднила проєкт плану комплексних перевірок на 2027 рік, до якого увійшли 17 806 суб’єктів господарювання. Бізнес має можливість відмовитися від комплексного планового заходу, але звернутися до ДРС із відповідною заявою потрібно до 13 листопада 2026 року – дати затвердження плану. Розповідаємо, де перевірити себе у проєкті та як оформити відмову
Ранковий кадровик
19.10.2026
Про текст змін у бронюванні, норматив 2%, роботу після 04.12, перегляд лімітів, Координаційну раду та підсумки тижня 🙋♀️ Ранковий кадровик від 17.10.2026
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору
Бронювання
16.10.2026
З 18 жовтня діятимуть нові критерії критичності від Мінагрополітики
Мінагрополітики затвердило нові Критерії визначення підприємств, установ та організацій, які мають важливе значення для галузей національної економіки у сферах, що належать до компетенції міністерства в особливий період. Наказ від 02.09.2026 №11 вже офіційно опубліковано, однак набирає чинності 18.10.2026
