
Відпустки неоплачувані
19.10.2026
Відпустка без збереження зарплати: як вона впливає на кількість днів щорічної відпустки та суму відпускних
Чи впливає відпустка без збереження зарплати на тривалість щорічної основної відпустки та розмір відпускних? Для кадровика важливо враховувати вид неоплачуваної відпустки та період її використання. Які дні зараховують до стажу для щорічної відпустки, коли кількість днів відпочинку зменшується та як обчислюють середню зарплату для нарахування відпускних – у роз’ясненні КВПУ

Як пояснили у Конфедерації вільних профспілок України, кількість належних днів щорічної основної відпустки залежить від виду неоплачуваної відпустки та періоду її використання.
Відповідно до ст. 9 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон про відпустки) та ст. 82 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП), періоди неоплачуваних відпусток, які роботодавець зобов’язаний надати окремим пільговим категоріям працівників за їхнім бажанням (наприклад, як особа з інвалідністю, сумісник на час відпустки за основним місцем роботи, пенсіонер тощо), зараховуються до стажу для щорічної відпустки (виняток становить лише відпустка для догляду за дитиною до 6 років).
Час перебування у звичайній неоплачуваній відпустці за сімейними обставинами та з інших причин, згідно зі ст. 26 Закону про відпустки, не зараховується до відпускного стажу
Внаслідок змін, внесених Законом України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»:
починаючи із 24 грудня 2023 року, період перебування у «воєнній» відпустці без обмеження строку, відпустці для осіб, які виїхали за кордон або отримали статус внутрішньо переміщеної особи (до 90 к. д.) теж не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку
Через це, за час перебування у таких відпустках дні щорічної оплачуваної відпустки не накопичуються, тобто їхня підсумкова кількість за робочий рік зменшується пропорційно кількості днів відсутності.
При цьому, відповідно до абз. 6 пп. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 №100, календарні дні відпустки без збереження заробітної плати, наданої згідно із законодавством, виключаються із розрахункового періоду (за останні 12 місяців). Завдяки виключенню цих днів нульовий дохід за час відпустки без збереження зарплати не знижує середньоденну заробітну плату при обчисленні виплати за фактично зароблені дні щорічної відпустки.
Отже, дні відпустки «за власний рахунок» (окрім тих, які роботодавець зобов’язаний надати окремим пільговим категоріям працівників за їхнім бажанням) безпосередньо впливають на кількість зароблених днів оплачуваної щорічної відпустки (зменшують їх), а також враховуються при розрахунку суми відпускних
Джерело: Конфедерація вільних профспілок України
Читайте більше:
ТОП-5 помилок під час оформлення відпусток без збереження зарплати
Відпустка без збереження зарплати з 31 жовтня 2026 року: як оформити
Відпустка без збереження зарплати під час війни: хто має право та на який строк
Що робити з працівником, який написав заяву на неоплачувану відпустку «до кінця війни»
Не можна просто відкликати з відпустки: що робити, якщо працівник у відпустці за «свій рахунок»
Відпустка «за свій рахунок» і стаж: одна важлива різниця змінює розрахунок щорічної
Відпустка без збереження зарплати з першого дня прийняття на роботу
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Бронювання
19.10.2026
Зміни до правил бронювання вже цього тижня: які підприємства опиняться під пильнішою увагою уряду
Уряд доопрацьовує правила бронювання працівників, щоб мінімізувати зловживання та зосередитися на підприємствах, важливих для обороноздатності й життєзабезпечення держави. Прем’єр-міністр Сергій Корецький пояснив, що саме планують переглянути та коли можуть завершити роботу над змінами

Бронювання
19.10.2026
«Дублери» для бронювання: як людей з інвалідністю можуть використовувати для збільшення ліміту та виконання 4% нормативу
Уже з’явився термін «дублер» – так називають людину, яку формально працевлаштовують на підприємство для збільшення кількості військовозобов’язаних, від якої залежить ліміт бронювання. Представник Уповноваженого ВРУ з прав людини у Закарпатській області повідомив про випадок, коли чоловіка з інвалідністю без його відома офіційно працевлаштували на підприємство Львівської області

Прийняття
19.10.2026
Роботодавцям готують нові правила у працевлаштуванні: що зміниться й для кого
У Раді пропонують прийняти за основу законопроєкт №16073, який має наблизити процедури працевлаштування іноземців та осіб без громадянства до правил ЄС. Серед ключових пропозицій – єдиний дозвіл на тимчасове проживання та роботу, електронна подача заяви та новий веб-портал із вакансіями для іноземних працівників

Оплата праці
19.10.2026
Працівник помер і не має родичів: що зазначити в наказі про остаточний розрахунок
Якщо загиблий працівник не мав родичів, кому в такому випадку виплачується заробітна плата та компенсація за невикористану відпустку? І що вказувати в наказі про припинення трудового договору щодо виплат померлого?

Лікарняні / Страховий стаж
19.10.2026
Повідомлення про виплату лікарняних: коли подавати до ПФУ та що зазначати
Пенсійний фонд України у листі від 15.10.2026 №2800-030301-8/81834 роз’яснив, коли роботодавець має подавати повідомлення про виплату страхових коштів застрахованим особам і які відомості потрібно в ньому зазначати

Сумісництво
19.10.2026
Приймаєте працівника за сумісництвом: чи потрібно вимагати інформацію про основне місце роботи
Працівник не зобов’язаний повідомляти роботодавця за сумісництвом про своє основне місце роботи. У Центрі правової допомоги ФПУ наголошують, що відмова у прийнятті на роботу через відсутність такої інформації є порушенням законодавства про працю. Що потрібно врахувати кадровику під час оформлення працівника за сумісництвом – далі

Звільнення
19.10.2026
Наказ про звільнення працівника за появу на роботі в нетверезому стані
Звільнення працівника за появу на роботі у стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп’яніння проводять відповідно до п. 7 ч. 1 ст. 40 КЗпП України. Розглянемо порядок документального оформлення такого звільнення: фіксацію факту сп’яніння, отримання пояснень, видання наказу та проведення остаточного розрахунку.

Військовий облік
19.10.2026
Відстрочки продовжують автоматично до 30 жовтня: як перевірити результат і що робити, якщо не продовжили
Міноборони повідомило про чергове автоматичне продовження відстрочок від мобілізації – воно триватиме до 30 жовтня. Понад 90% чинних відстрочок можуть продовжитися без повторних заяв, якщо право на них підтверджують державні реєстри. Розповідаємо, кому продовжать відстрочку автоматично, коли чекати сповіщення та як перевірити новий строк у «Резерв+»

Відповідальність / Перевірки
19.10.2026
Кого перевірятимуть у 2027 році: ДРС оприлюднила проєкт плану перевірок
Державна регуляторна служба оприлюднила проєкт плану комплексних перевірок на 2027 рік, до якого увійшли 17 806 суб’єктів господарювання. Бізнес має можливість відмовитися від комплексного планового заходу, але звернутися до ДРС із відповідною заявою потрібно до 13 листопада 2026 року – дати затвердження плану. Розповідаємо, де перевірити себе у проєкті та як оформити відмову

Ранковий кадровик
19.10.2026
Про текст змін у бронюванні, норматив 2%, роботу після 04.12, перегляд лімітів, Координаційну раду та підсумки тижня 🙋♀️ Ранковий кадровик від 17.10.2026
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору











