Відпустка без збереження зарплати з першого дня прийняття на роботу

Ситуація: приймаємо працівника на роботу. Він у свій перший робочий день бажає оформити відпустку без збереження заробітної плати. Чи має право працівник скористатися відпусткою без збереження заробітної плати вже з першого дня роботи?

38

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати
👆 Таке питання надійшло до сервісу «AI-Консультант». Наш AI-Консультант проаналізував ситуацію та надав детальну відповідь 🤖, яку перевірили експерти редакції:


Так, працівник може оформити відпустку без збереження зарплати вже з першого дня роботи, якщо є відповідна підстава і роботодавець не заперечує (у випадках відпусток за згодою сторін) або якщо це обов’язкова відпустка, яку необхідно надати за законом.


Обґрунтування


1. Немає вимоги відпрацювати певний строк для неоплачуваної відпустки.


Право на відпустки без збереження зарплати передбачене статтями 25 і 26 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки», які не встановлюють мінімального періоду роботи до моменту надання такої відпустки. Законодавство не містить заборон чи обмежень щодо надання неоплачуваної відпустки в перший день роботи, а також не встановлено мінімального періоду роботи перед її наданням.


2. Види неоплачуваних відпусток:


  1. обов’язкові, що надаються за бажанням працівника у випадках, визначених ст. 25 Закону про відпустки;
  2. за згодою сторін, за сімейними обставинами та з інших причин за ст. 26 Закону про відпустки;
  3. «воєнні» неоплачувані відпустки за згодою сторін або обов’язкові, передбачені ст. 12 Закону України №2136 «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Для жодного з цих видів відпусток не встановлено вимоги щодо попереднього стажу роботи на підприємстві.


3. Для оформлення відпустки працівник подає заяву, а роботодавець видає наказ. Для відпусток за згодою сторін (ст. 26 Закону про відпустки, ч. 3 ст. 12 Закону №2136) потрібна згода роботодавця, тому він має право відмовити.


Для обов’язкових відпусток (ст. 25 Закону про відпустки, ч. 4 ст. 12 Закону №2136) роботодавець зобов’язаний надати відпустку за наявності підстав і підтвердних документів, якщо не діють обмеження, встановлені воєнним законодавством у частині відмови працівникам, залученим до об’єктів критичної інфраструктури.


Отже, працівник може скористатися неоплачуваною відпусткою вже з першого дня роботи, якщо дотримано відповідні підстави і порядок її надання.


Схожі публікації:


Відпустка без збереження зарплати по догляду за дитиною з інвалідністю: який максимальний строк

Скільки днів неоплачуваної відпустки може взяти заброньований працівник

30 днів – уже не ліміт: скільки можна брати відпустку за свій рахунок

Неоплачувана відпустка, якщо не використано щорічну основну

Відпустка для догляду за дитиною до 6 років: оформлення від А до Я

Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.

38

12

167

79

1

39

39

55938

2

274

6

192

2

127

6

6887

2

1260

2

301

2

126

3

2863

6

203

6

4123

3

55

2

101

4

2244

4

637