👆 Таке питання надійшло до сервісу «AI-Консультант». Наш AI-Консультант проаналізував ситуацію та надав детальну відповідь 🤖, яку перевірили експерти редакції:
Відпустка без збереження зарплати по догляду за дитиною з інвалідністю: який максимальний строк
На скільки часу можна надавати відпустку без збереження заробітної плати по догляду за дитиною з інвалідністю підгрупи А (дитині виповнилось 8 років)? 24.07.2018 року наданий медичний висновок, чинний до 29.07.2031 року
Можна надавати відпустку без збереження зарплати на періоди в межах строку, зазначеного в медичному висновку, але загалом не довше ніж до досягнення дитиною 18 років, тобто у вашому випадку — до 24.07.2036, або до 29.07.2031, якщо медвисновок не буде продовжено.
Обґрунтування
Право на відпустку для догляду за дитиною з інвалідністю підгрупи А до 18 років. Відповідно до п. 3 ч. 1 ст. 25 Закону «Про відпустки» відпустка без збереження зарплати за бажанням працівника в обов’язковому порядку надається матері або іншим особам, переліченим у ст. 18 і 19 цього Закону, якщо дитина потребує домашнього догляду. Для дитини з категорією «дитина з інвалідністю підгрупи А» така відпустка може тривати до досягнення дитиною 18-річного віку.
Тривалість відпустки залежить від медичного висновку. Та ж норма Закону встановлює, що відпустка надається «тривалістю, визначеною в медичному висновку», у вашому випадку — до 29.07.2031. Роботодавець може оформлювати відпустку одноразово на довгий строк або частинами в межах дії медичного висновку, але не за межі дати, зазначеної в ньому, і в будь-якому разі не пізніше дня, коли дитині виповниться 18 років.
Необхідні документи для оформлення. Для відпустки без збереження зарплати за п. 3 ч. 1 ст. 25 Закону «Про відпустки» працівник подає:
- заяву із зазначенням бажаного періоду;
- медичний висновок за формою № 080-1/о про потребу дитини в домашньому догляді;
- копію свідоцтва про народження;
- документи, що підтверджують інвалідність та підгрупу А (за потреби для фіксації саме цієї підстави).
Ризики та нюанси. Після 29.07.2031 роботодавець має право вимагати новий медичний висновок; без оновленого висновку формально немає підстав продовжувати відпустку, навіть якщо дитині ще не виповнилося 18 років.
У вашій ситуації право на відпустку без збереження зарплати існує до 18 років дитини, але кожен період відпустки має укладатися в межі чинного медичного висновку.
Джерело: AI-консультант kadroland
Схожі публікації:
Скільки днів неоплачуваної відпустки може взяти заброньований працівник
30 днів – уже не ліміт: скільки можна брати відпустку за свій рахунок
Неоплачувана відпустка, якщо не використано щорічну основну
Відпустка для догляду за дитиною до 6 років: оформлення від А до Я
Відпустка без збереження зарплати з 2 серпня 2026 року: чи вже можна видавати наказ
Відстрочки для родин людей з інвалідністю: чи справді планують зміни
Інформація про можливе скорочення відстрочок для членів родин людей з інвалідністю поширюється в мережі. Нардеп Олексій Гончаренко пояснив, на якому етапі перебуває ініціатива та чи варто очікувати змін у правилах відстрочки

Пенсійний стаж підтверджуватимуть по-новому: що змінив Уряд
Уряд спростив підтвердження стажу для призначення пенсії, якщо трудова книжка відсутня або не містить потрібних записів. Першочергово використовуватимуть дані електронних реєстрів, а за їх відсутності – інші документи та показання свідків

Новий норматив 2%: Мінсоцполітики пояснило, скільки працівників з інвалідністю потрібно працевлаштувати
Нова категорія роботодавців має виконувати 2%-й норматив працевлаштування осіб з інвалідністю. Мінсоцполітики вперше надало офіційну позицію щодо того, як рахувати норматив та скільки працівників потрібно працевлаштувати залежно від їх кількості

85% чи 100%: Міноборони озвучило позицію щодо бронювання працівників ОПК
Для частини підприємств ОПК пропонують обмежити бронювання працівників до 85% замість 100%! За інформацією виконавчого директора Української ради зброярів Ігоря Федірка, проєкт постанови передали на міжвідомче погодження. Водночас Міністерство оборони виступає за максимальне бронювання працівників оборонно-промислового комплексу. Таку позицію озвучив міністр оборони Євгеній Хмара під час зустрічі з журналістами

Щорічна основна та щорічна додаткова відпустки: чи можна поєднати в одному наказі
Держава гарантує працівникам право на щорічний відпочинок. Деякі категорії працівників щороку мають право на додаткову відпустку. Чи можна надання таких відпусток поєднувати в одному наказі? Відповідь не лежить на поверхні, тому давайте розбиратися

Кадровики запитують – експерти «ОК» відповідають: топ-7 консультацій за 02 – 08.10.2026
Цього тижня кадровики шукали відповіді на найрізноманітніші запитання – від кадрового оформлення до військового обліку та бронювання. Експерти сервісу «Особистий консультант» розбирали безліч ситуацій. Сьогодні пропонуємо до вашої уваги топ-7 консультацій за тиждень, які зацікавили найбільше нашу аудиторію

Ручка, що стирається, для заяв і кадрових документів: чи це порушення
Чи є порушенням, якщо у підписанні документів застосовують ручки, що стираються: 1. Посадова особа ставить підписи такими ручками. 2. Працівникам дають такі ручки, щоб ті заповнювали заяви та інші документи. Яка відповідальність передбачена в такій ситуації?

Компенсація за затримку зарплати: таблиця індексів для жовтня 2026
У разі затримки виплати зарплати роботодавець повинен нарахувати та виплатити компенсацію втрати частини доходів, нарахованих у зв’язку з порушенням строків їх виплати. Держстат повідомив, що індекс інфляції за вересень 2026 складає 102,1%. З огляду на нього ми розрахували для вас показники для обчислення суми компенсації у жовтні 2026 року – дивіться таблицю

Обирайте теми майбутніх вебінарів! Ваші пропозиції – наша дія
Ваші професійні виклики – наш пріоритет! Ми хочемо, щоб наші безкоштовні вебінари приносили максимум користі. Пройдіть опитування, поділіться своїми побажаннями – і ми створимо заходи, які точно відповідатимуть вашим запитам! Пройдіть опитування на Telegram-каналі Kadroland Live за хвилину – отримаєте користь на роки

Індексація зарплати у жовтні – листопаді 2026
Держстат повідомив, що індекс інфляції за вересень 2026 року складає 102,1%. І ми одразу згадуємо про індексацію зарплати. Як ви пам'ятаєте, у цьому році вперше ми почали індексувати зарплати з червня. Дізнайтеся чи зміниться сума індексації у жовтні та листопаді із нашої таблиці

Чи можна отримати два штрафи від ТЦК за неоновлення даних
Сплата штрафу за порушення правил військового обліку не звільняє від обов’язку надалі дотримуватися встановлених вимог. За нове аналогічне порушення, можливе повторне притягнення до адміністративної відповідальності











