Безкоштовний вебінар: Бронювання-2027 і зарплатно-кадровий аудит до кінця року & Зарплата у звітності: складні випадки, виправлення помилок у Додатках

Неоплачувана відпустка, якщо не використано щорічну основну

Чи може працівник піти у відпустку без збереження зарплати, якщо основна відпустка не використана?

6

603

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️:


Так, можна.


Закон України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» не визначає, що надання відпустки без збереження зарплати залежить від використання щорічної відпустки.


Неоплачувану відпустку за підставами, визначеними в ст. 25 Закону про відпустки, роботодавець зобов'язаний надати навіть в перший день трудових відносин. Своєю чергою, неоплачувана відпустка відповідно до ст. 26 Закону про відпустки надається за угодою сторін. Отже, роботодавець може відмовити у наданні такої відпустки.


В період воєнного стану у працівників з’явилася можливість оформлювати ще один вид відпустки без збереження зарплати. Ця можливість закріплена в ст. 12 Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон № 2136), в якій наведено дві підстави для її надання.


Так, ч. 3 ст. 12 Закону № 2136 передбачено, що протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого ч. 1 ст. 26 Закону про відпустки.


Крім того, ч. 4 ст. 12 Закону № 2136 визначено, що у період дії воєнного стану роботодавець за заявою працівника, який виїхав за межі території України або набув статусу ВПО, в обов’язковому порядку надає йому відпустку без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у заяві, але не більше ніж 90 календарних днів, без зарахування часу перебування у відпустці до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, передбаченого п. 4 ч. 1 ст. 9 Закону про відпустки.


Якщо працівник не використав щорічну відпустку, він може оформити відпустку без збереження зарплати.


Шаблони та зразки документів:


Заява про надання відпустки без збереження заробітної плати на період воєнного стану (продовження з 02.08.2026)

Наказ про надання відпустки без збереження заробітної плати на період воєнного стану (продовження з 02.08.2026)


Мінікурси на тему:


Відпустка без збереження ЗП через воєнний стан: на скільки днів надається, чому краще по 90 днів

Відпустка без збереження зарплати: чи може роботодавець відмовити


Статті та консультації на тему:


Відпустки без збереження зарплати в умовах воєнного стану: умови надання, тривалість, припинення

Неоплачувані відпустки під час воєнного стану: практика надання

Неоплачувана відпустка «за сімейними обставинами»: чи можна ділити на частини

Неоплачувана відпустка «за сімейними обставинами»: чи уточнювати причину

Скільки треба відпрацювати для неоплачуваної відпустки

6

603

8

31

4

14

4

16

4

12

3

1004

2

158

6

1660

3

55

4

9263

5

1722

2

155

5

60

4

109

5

281

2

459

31

234676

5

6993

3

87

3

100

6

3888