Зарплати хочуть обмежити: кому встановлять ліміт у 10 мінімальних зарплат
У Верховній Раді зареєстрували законопроєкт від 02.11.2026 №16206 «Про внесення змін до статті 28 Закону України «Про правовий режим воєнного стану» щодо встановлення обмежень на розмір винагороди в публічному секторі на період воєнного стану», який пропонує обмежити зарплати та виплати в публічному секторі на час воєнного стану.
Для працівників бюджетних установ, держорганів, нардепів, міністрів, прокурорів, працівників НБУ та держпідприємств пропонують встановити межу у 10 мінімальних зарплат. Водночас для членів наглядових рад держсектору ліміт буде ще суворішим – не більше 5 мінімальних зарплат. До цього обмеження не включатимуть лікарняні, відпускні та допомогу на оздоровлення чи соцпобут.
Важливо, що обмеження не торкнеться військовослужбовців, поліцейських, рятувальників ДСНС та пенітенціарної служби. Також під дію проєкту не підпадають органи місцевого самоврядування.
У разі ухвалення закон набуде чинності з першого числа місяця після його опублікування та діятиме до завершення воєнного стану.
Слідкуйте за розділом «Новини та статті», щоб не пропустити нічого важливого.
Порушення правил військового обліку (не) впливають на отримання статусу критичності
Уряд Постановою КМУ від 23.10.2026 №1328 «Деякі питання організації бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час» вніс зміни до пункту 8 Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 №76 (далі – Порядок № 76), встановивши додаткові обмеження для збільшення квоти бронювання через порушення правил військового обліку.
Відтепер кількість заброньованих працівників може перевищувати 50% за рішенням державного органу, який надав підприємству статус критично важливого, але з урахуванням пропозицій та рекомендацій Координаційного центру.
Водночас Координаційний центр може відмовити у розгляді пропозицій щодо збільшення обсягів бронювання у разі систематичних порушень керівником військового обліку. Підставою для відмови є наявність протягом останніх 12 місяців двох і більше підтверджених порушень або факт притягнення керівника до адміністративної відповідальності. Через формулювання «та/або» навіть один адмінштраф директора може заблокувати погодження додаткової квоти понад 50 відсотків.
На практиці ця норма обмежує лише збільшення обсягів бронювання, але не впливає на отримання чи підтвердження статусу критичності. Тобто сам по собі штраф директора за порушення правил військового обліку не є перешкодою для отримання критичності.
Якщо хочете дізнатись більше інформації про зміни у бронюванні, реєструйтеся на безкоштовні вебінари 10 та 12 листопада.
Бронювання сумісників: як визначити, де працівник працює довше без «Дії»
З 3 липня сумісників у ліміті бронювання враховують лише за одним місцем роботи — там, де трудові відносини тривають довше. Автоматичний функціонал для визначення такого підприємства на порталі «Дія» мав зʼявитися до 1 вересня.
Наразі побачити в «Дії», де саме сумісник працює довше, досі неможливо. За постановою КМУ від 30.05.2026 №692 «Деякі питання бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час», Мінцифри та Міноборони мали налагодити електронну взаємодію між реєстрами Пенсійного фонду та системою «Оберіг». Минуло вже понад два місяці від запланованого дедлайну, але відповідний сервіс усе ще перебуває в розробці.
Поки автоматичний функціонал не запущено, найпростіший і найдієвіший спосіб з’ясувати, у якого роботодавця працівник працює довше, – перевірити відомості в його електронній трудовій книжці.
Детальніше про те як дізнатися, де працівник працює довше у статті.
Реєстр військовозобов’язаних і контроль Держпраці в системі «Обрій»: що передбачає Постанова № 1345
Уряд оновив правила експериментального проєкту «Обрій» із цифровізації сфери праці та зайнятості. Постанова КМУ від 28.10.2026 № 1345 набрала чинності 3 листопада.
Нагадаю, через систему «Обрій» та портал «Дія» можна реєструватися як безробітний, шукати роботу, подавати вакансії, отримувати гранти на професійне навчання, укладати електронні трудові договори та реєструвати кадрові накази.
До системи «Обрій» підключають Реєстр призовників, військовозобов’язаних та резервістів. Завдяки автоматичній взаємодії система зможе підтверджувати належність особи до призовників або військовозобов’язаних.
До проєкту офіційно залучили Держпраці та її територіальні органи. Інспектори праці отримали доступ до цифрових кабінетів для аналізу даних і здійснення нагляду. Громадяни та роботодавці взаємодіятимуть із системою через портал і мобільний застосунок «Дія».
Автоматизують і розрахунок державного замовлення на навчання. Система аналізуватиме потреби економіки у фахівцях із вищою та фаховою передвищою освітою й автоматично коригуватиме обсяги держзамовлення.
Зміниться механізм отримання грантів на професійний розвиток. Служба зайнятості щомісяця до 5 числа формуватиме списки безробітних, а «Дія» автоматично повідомлятиме їх про можливість отримати грант. Кошти перераховуватимуть на «Дія.Картку» з рахунка в Казначействі. Крім того, кожному отримувачу призначатимуть кар’єрного радника, який супроводжуватиме його до працевлаштування.
Також уряд затвердив нові примірні договори про навчання та підтвердження кваліфікацій – як за кошти грантів, так і за власні кошти.
Якщо у вас є запитання ставте їх у сервісі «Особистий консультант» та отримуйте професійну відповідь від 15 хвилин до 1 доби.
Паперова трудова книжка після 10.06: чи зобов’язаний роботодавець видати її працівнику?
Держпраці роз’яснює, які правила діють для паперових трудових книжок після 10 червня 2026 року.
У відомстві наголошують: після внесення відомостей до у Реєстрі застрахованих осіб паперові трудові книжки обов’язково видаються працівникам особисто під підпис на зберігання. Роботодавець не має права відмовити працюючому співробітнику у видачі документа на його вимогу. При цьому відповідальність за збереження несе сам працівник. А тим, кого прийняли на роботу після 10 червня 2021 року, паперові книжки взагалі не зберігають на підприємстві.
Якщо трудову досі не оцифрували – це можна зробити і після 10 червня, страховий стаж не втрачається. Крім того, роботодавець зобов’язаний на вимогу працівника вносити до паперової книжки записи про прийняття, переведення, звільнення та заохочення
Зразки заповнення паперової трудової книжки та алгоритм її оцифрування у рубриці документи на kadroland.
Робота без укриття під час жовтої тривоги: які зміни пропонують у парламенті
У Верховній Раді зареєстровано два проєкти постанов про перегляд правил роботи бізнесу під час повітряних тривог. Приводом стала Постанова КМУ від 04.09.2026 № 1092 «Деякі питання оптимізації захисту населення та реагування на загрози засобів повітряного нападу», за якою після 4 грудня підприємства без укриттів змушені зупинятися.
Перший документ – Проєкт Постанови від 27.10.2026 №16191 «Про звернення Верховної Ради України до Кабінету Міністрів України щодо вжиття невідкладних заходів для захисту бізнесу та економіки України». Ним пропонують звернутися до Уряду з вимогою прямо змінити постанову № 1092 і дозволити підприємствам, де відсутні укриття, продовжувати роботу за простим погодженням із працівником.
Другий документ – Проєкт Постанови від 02.11.2026 №16207 «Про перегляд рішення Кабінету Міністрів України від 4 вересня 2026 року № 1092 щодо заборони здійснення діяльності субʼєктами господарювання під час жовтого рівня загрози». Він пропонує рекомендувати Уряду змінити правила та дозволити підприємствам працювати без спорудження укриттів, але за умови добровільної індивідуальної письмової згоди працівників. При цьому співробітник зберігає право будь-якої миті припинити роботу та піти до укриття, а бізнес зобов’язаний оперативно сповіщати про небезпеку.
Наразі це лише проєкти, які ще не змінили чинних вимог.
У рубриці документи доступний Практичний посібник «Повітряна тривога на підприємстві: готовий пакет документів та алгоритм дій роботодавця».
Нові вимоги ОВА щодо мобілізації 3% заброньованих працівників: чи законні вони?
Обласні військові адміністрації почали надсилати листи критично важливим підприємствам із рекомендаціями щодо сприяння мобілізації. Зокрема, Чернівецька ОВА пропонує роботодавцям забезпечувати призов 3% від штатної чисельності заброньованих працівників щокварталу, але не менше однієї особи. Крім встановлення кількісних показників, підприємствам рекомендують щоп’ятниці звітувати про кількість призваних осіб до відділу мобілізаційної роботи. Подібні вимоги обґрунтовуються посиланнями на протокольні рішення адміністрацій. Редакція наголошує, що такі вимоги ОВА не мають законодавчого підґрунтя. Роботодавці зобов’язані сприяти мобілізаційним заходам лише в межах, визначених чинним законодавством, яке не передбачає обов’язку самостійно обирати працівників для призову чи гарантувати виконання кількісних показників.
Зразок відповіді на листи ОВА – у статті.
Коментарів поки немає
Почніть розмову…
