Відеозапис від 8 серпня 2022
Лектор випуску
-
Тетяна Мойсеєнко
Шеф-редактор kadroland.com, експерт із трудового права та кадрового обліку. Щодня професійно консультує ТОП-10 компаній України
Теми запитань
- трудове право, спори
- страховий стаж для лікарняних
- кадровий облік
- матеріальна відповідальність
- локальні документи
- договори ЦПХ з фізособамим
- прийом, звільнення працівників
- стажування, випробувальний строк
- робочий час
- трудові книжки
- відпустки
- квоти на працевлаштування
Оберіть відео для перегляду
5(22)
Оцініть відео:
Online-відповіді на запитання
00:35:24
Тетяна Мойсеєнко
5(22)
Оцініть відео:
5.0(22)
757
14
Коментарі14
За датою
НА
Наталія
03.08.2022 | 18:28 Тетяні Мойсеєнко
Також турбує питання про прийняття на роботу особи, яка переїхала з міста, де ведуться бойові дії, але не оформила статус ВПО. За попереднім місцем роботи особа не звільнена і фактично там не працює..... Чи можемо прийняти таку особу за сумісництвом на повний робочий день?
Дякую.
Дякую.
НА
Наталія
03.08.2022 | 18:25 Тетяні Мойсеєнко
Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, як правильно нарахувати лікарняний по вагітності та пологам, якщо були місяці без нарахування заробітної плати (відпустка без збереження зп). Працівник працює з жовтня 2021 року, відпустка без збереження зп була з березня по травень, відпустка по вагітності та пологам з 25.07.2022.
ЛЮ
Світлана
03.08.2022 | 18:21 Тетяні Мойсеєнко
З 19.07.2022 р. припинено виплату середнього заробітку мобілізованим працівникам. Підприємство бажає самостійно продовжувати платити мобілізованим середній заробіток або матеріальну допомогу (фіксовану суму або матеріальну допомогу в розмірі середнього заробітку). Чи можна не вносити зміни до колдоговору, а тільки видати наказ про виплату? Виплата може бути не постійною, а за фінансової можливості на підприємстві.
НИ
Нина
02.08.2022 | 20:06 Тетяні Мойсеєнко
Доброго дня. Чи потрібно ФОПу самому складати щоденно акти про відсутність працівників, якщо практично всі знаходяться (бухгалтер в тому числі) у відпустках без збереження з/плати, а декілька працівників невідомо де? Дякую.
ОД
Демченко Ольга
02.08.2022 | 19:24 Тетяні Мойсеєнко
Доброго дня, турбує питання щодо виплати середнього заробітку мобілізованому. Керівництво прийняло рішення про подальшу виплату середнього заробітку мобілізованим працівникам (прийнято наказ про нарахування та виплату середнього заробітку) один раз на місяць. Як це вплине на страховий та трудовий стаж, а також як рахувати щорічну відпустку мобілізованим? Дякую
Підкажіть, будь ласка, як передати xml- файл до ПФУ. можливо щось пропустила
Підкажіть, будь ласка, як передати xml- файл до ПФУ. можливо щось пропустила
ЄК
Кутинська Євгенія Ярославівна
02.08.2022 | 17:38 Тетяні Мойсеєнко
Добрий день .Одному з вебінарі Ви розповід.про індексацію ,там було три зразки як можна провести індексацію,Перший добре знаю,другий зрозуміла ,а ось третій де зробили обнулення індексації,а пізніше додавали по 30 грн щомісяця ось цей момент не зрозуміла.це напевно потрібно писати наказ на підвищ зарплати.???? якщо можна ще раз розкажіть з прикладами.допустим через 3 місяці індексація буде =300грн червень 6800 обнулено-липень 30,серпень.30 вересень30 а тут індексація300 ібуде відносит до червня
ГА
Галина
02.08.2022 | 17:15 Тетяні Мойсеєнко
Вітаю! Як правильно внести зміни до Колективного договору (зміни стосуються строків виплати відпускних)? Чи можна це зробити Додатковою угодою про внесення змін до Колективного договору? Та чи слід видавати наказ про внесення змін до Колективного договору? Дуже вдячна.
ІР
Владислав
02.08.2022 | 15:32 Тетяні Мойсеєнко
При звільненні компенсацію за соц відпустку на дітей батькові обовязково надавати
ОК
Зубченко Оксана Олексанрівна
02.08.2022 | 02:11 Тетяні Мойсеєнко
Добрий вечір. Торбує питання про прийняття на роботу особу, яка переїхала з міста де ведуться бойові дії, але не оформила статус ВПО? За попереднім місцем роботи особа не звільнена, і фактично там не працює..... Чи можемо прийняти таку особу за сумісництвом на повний робочий день?
Дякую.
Дякую.
ГВ
Війтишин Галина Іванівна
01.08.2022 | 22:12 Тетяні Мойсеєнко
Доброго вечора, працівник взяв відпустку без збереження заробітної плати тривалістю 5 днів, чи можемо ми розділити 2 дні до неділі та 3 після? бо йому не вистачить днів щоб використати щорічну відпустку до закінчення трудового договору.
хочемо
хочемо
МА
Мария Орловская
01.08.2022 | 18:30 Тетяні Мойсеєнко
Працівниця до 29 вересня 2022 року перебуває у відпустці без збереження зарплати по догляду за дитиною до 3-х років. В кінці липня вона попередила роботодавця, що з 4 липня їй має бути відкритий лікарняний в зв'язку з вагітністю та пологами . Лікар пояснює , що не може його сформувати, бо система показує , що працівник не в трудових відносинах. Як діяти роботодавцю? Чи повинна вона була вийти на дек. днів на роботу щоб відновити трудові відносини і потім оформити ЛН і відпустку по вагітності?
КС
Середа Катерина Анатоліївна
01.08.2022 | 18:17 Тетяні Мойсеєнко
Добрий день, пані Тетяно! У мене запитання. Державний службовець була в декретній відпустці по догляду за дитиною до трьох років - чи зараховується їй ця відпустка до нарахування відпустки за стаж державної служби? І відповідно державний службовець у відпустці по догляду за дитиною до шести років - чи зараховуємо до відпустки за стаж державної служби? Все регулює ЗУ Про державну службу ч10 ст.46, але в Постанові 270 від 06.04.2016 є п.11, який все заплутує. Роз'ясніть, будь ласка. Дякую.
СЗ
Светлана
01.08.2022 | 16:51 Тетяні Мойсеєнко
Чи могли б ви показати, де саме на сайті ПФУ необхідно подавати xml-файл та копії наказів про зміни в трудовій діяльностіі працівника. не можу знайти...
ОЛ
Олена Олександрівна
28.07.2022 | 18:53 Тетяні Мойсеєнко
Добрий день, Тетяно. Питання: Як правильно заповнити трудову книжку? Чи можна скланяти назву роботи. Прийнята на роботу прибиральником службових приміщень чи прийнята на роботу прибиральник службових приміщень. Дякую за выдповідь.
