Відеозапис від 10 жовтня 2022
Оберіть відео для перегляду
Коментарі20
За датою
Добрий день! Якщо робітник працював у липні по договору ЦПХ. Акт виконаних робіт попав до бухгалтера тільки у вересні. Нарахування буде проведене у вересні. У звіті за 3квартал показувати період який? 30 днів у вересні?
На підприємстві є відділи, в яких з моменту їх створення жодного разу не закривалась посада начальника. Також є відділ, в якому після звільнення керівника ця посада не закривається вже більше року. Найближчим часом прийняття/переведення працівників на начальників цих структурних підрозділів не планується. Чи можна вивести їх зі штатного розпису, а за потреби знову ввести, і чи не буде це вважатись порушенням?
Доброго дня! ФОП-єдинник 3 група. По мобілізованому працівнику ( з 24.02.2022) прийняв рішення не сплачувати ЄСВ з березня по 18.07. В звітності за другий квартал показав з КОД ЗО 47. Працівник отримує грошове забезпечення. Чи вірно розумію, що ФОП має сплатити дані суми ЄСВ? Дякую!
Доброго дня, працівник знаходиться у відпустці без збереження заробітної плати, його мобілізують, чи потрібно видавати наказ про переривання відпустки, чи наказу про мобілізацію буде достатньо? Дякую!
Доброго дня
Працівник в вересні 2021 року вийшла з відпустки по догляду за дитино до 3-х років. в неї вже двоє неповнолітніх дітей
чи можна в 2022 році надати відпустку матері яка має двох неповнолітніх дітей за 2021 рік (10 кл.дн) та за 2022 рік (10 кл.дн)?
Працівник в вересні 2021 року вийшла з відпустки по догляду за дитино до 3-х років. в неї вже двоє неповнолітніх дітей
чи можна в 2022 році надати відпустку матері яка має двох неповнолітніх дітей за 2021 рік (10 кл.дн) та за 2022 рік (10 кл.дн)?
Доброго дня. Тетяно, розкажіть будь ласка, як правильно відкликати працівника з простою (відкликаються не всі) і як діяти якщо він не хоче з нього виходити, відмовляється від ознайомлення з наказом, не відповідає на дзвінки і т.ін. Чи можна звільнити такого працівника?... і за якою статтею? Як діяти роботодавцю у такому разі, щоб все було законно і правильно?
Работа сотрудника (инженер)связана с получением ТМЦ,выдачей в произ-во,он контролирует их расход ,потому что вместе со всеми их использует или устанавливает на конкр-ный объект.Только этот инженер отвечает за ТМЦ.Склада нет, отведено спец.помещении на пред-и,и это не склад.Должность инженера нет в Перечне 447 от 28.12.77,дог-р про мат.отв-ть как бы не оснований заключать.Как быть,если у нас должен быть чел-к, чтобы проводить инвентаризации,выдавать спецодежду и т.д.,делать отчеты о движении ТМЦ?
Доброго дня, проконсультуйте будь ласка, як скласти графік відпусток на 2023р. для працівників, які написали заяву про відпустку без збереження заробітної плати на термін: "до завершення діі військового стану". Також виникло питання з запланованою відпусткою на 2022р., якщо працівник знаходиться у відпустці без збереження заробітної плати до завершення військового стану, його ж не потрібно повідомляти про заплановану щорічну відпустку у 2022р., яка припадає на період відпустки б/о?
Вітаю! Чи може при змінній роботі застосовуватися гнучкий режим роб.часу? Якщо так, то як це відображається у графіку змінності? Наприклад у мед.закладі режим роботи з 9 до 20, а лікар може прийти під час записаного пацієнта, наприклад об 11:00 чи піти з роботи раніше, якщо запису немає.
Чи робота змінами є ненормовним робочим днем у розрізі додаткової відпустки (п.2. ст.8 ЗУ "Про відпустки")? Повинні надаватися додаткові дні до щорічної відпустки?
Чи робота змінами є ненормовним робочим днем у розрізі додаткової відпустки (п.2. ст.8 ЗУ "Про відпустки")? Повинні надаватися додаткові дні до щорічної відпустки?
Вітаю! Мед.заклад. Приклад: Графік лікарів у січні 2022 р. Перервний змінний графік — 10 год (Пн-Сб 09:00-20:00) та 9 год (Вс 09:00-19:00) Перерва - 1 год. протягом зміни не на роб.місці Норма 33 годин на тиждень, 125,4 годин у січні 2022 року.
Питання: лікарі працюють через день (парні/непарні) - 12 змін у місяці = 118 годин. Облік.період місяць. При нарахуванні ЗП враховуються тільки фактично відпрацьовані години чи можна нарахувати повну ставку? Чи у графіку відобразити ще вихід на 7,4год.
Питання: лікарі працюють через день (парні/непарні) - 12 змін у місяці = 118 годин. Облік.період місяць. При нарахуванні ЗП враховуються тільки фактично відпрацьовані години чи можна нарахувати повну ставку? Чи у графіку відобразити ще вихід на 7,4год.
Доброго дня. Підкажіть, будь ласка, як далі нараховувати з/п та індексацію, коли підвищення мін.з/п було у грудні 2021р, за вересень індексація становить 455,00. Якщо у жовтні мін.з/п буде 6700, то доплачуємо індексацію 255,00?
Доброго дня Тетяно, підскажіть будь ласка, як правильно реєструвати накази з кадрових питать тривалого строку зберігання, хочу окремо розділити (але номери можуть співпадати, чи можна присвоїти додатковий індекс до кожного виду наказу : прийняття № 1/к-тр-пр, звільнення (№1/зв-тр, відпустки без збер зар плати та шкідливі умови праці (№1/к-тр-в, а окремо зробити кадрові інші (№1/к-тр-і). Дякую
Ще питання. В моїй власній трудовій книжці перший запис про навчання невірно вказаний навчальний заклад, а диплом вписаний вірно. Книжку ще не сканувала, хочу зрозуміти, які проблеми можуть виникнути у звязку із цим? І що маю зробити заздалегідь? Може потрібно відсканувати диплом і відправити зі сканами сторінок ТК? Дякую.
Доброго дня. Якщо на підприємстві режим роботи - з 8-00 до 17-00 год., то у разі прийняття працівника на внутрішнє сумісництво на 4 год.- це вже після 17-00 год.? Чи не буде це порушенням, наприклад, якщо так приймемо працівника на посаду інженера з охорони праці? Дякую.
Добрий день. Прац-ка прийняли на роботу 01.07.21р. Звіль-ся 30.09.22р. Використав 10к/д від-ки в січні 22р. Компен-ія невикорист. відп-ки з 01.07.21 по 30.06.22 = 24к/д-10 = 14к/д. Компенсація з 01.07.22 по 30.09.22 = 92к/д * 0,0668 = 6,14 к/д , чи 92 к/д * 0,0666 = 6,12 к/д,??? Як визначити к-сть днів щоріч. основ. відпустки, що припадає на один кален день роб. року? 24:(365-6)=0,0668 де 6 св/д період з 01.07.21 по 30.06.22.? Чи 24:(365-5)=0,0666, де 5 св/д період з 01.10.21 по 30.09.22? Дякую.
Добрий день.Як правильно звільняти порушників які направлені постанова суду,направлення центру пробації для відпрацювання суспільно-корисних робіт (аліменти) які по два-три місяці не виходять на роботу а потім відпрацьовують.Чи потрібно писати наказ,в договорі прописую прийняти на 360 годин з по,але в них є не виходи на роботу без поважних причин, є такі що день роблять 5 гуляють, що роботи, чи потрібен наказ на звільнення.Дякую
У 2013 році працівника було звільнено із посади за сумісництвом 29/07/2013 і прийнято за основним місцем 30/07/2013, в звіті з ЄСВ у дод 5 це помилково не відобразили. В ПФУ в трудовій працівника тепер відсутнє основне місце роботи. Чи можливо зараз подати уточнюючий дод 5 за 2013 рік? Чи краще працівнику звернутись до ПФУ? Дякую.
Доброго дня. Поясніть будь ласка як розуміти збереження місця роботи та посади? Тобто, якщо жінка перебувала у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років або військовослужбовець проходив службу то після їх повернення на роботу можливо встановити інший оклад за цією посадою? А якщо на цьому ж місці роботи вже інша людина з іншим окладом скажімо більшим, то який оклад буде отримувати перший працівник, який повернеться на своє місце роботи? Дякую
Як прописати наказ про прийняття вчителя з пед навантаженням 10 навчальних год./тиждень? Адже педнавантаження це не весь робочий час вчителя. Як визначити графік роботи у наказі? Уроки мають бути за розкладом, а участь у педрадах/батьківськиї, інших зборах - у визначений час, а перевірка зошитів, приміром, у будь-який час, визначений вчителем. Але це все робочий час вчителя.
Як має бути визначено графік роботи вчителя (роботодавець - приватна школа) в повідомленні про умови праці (ми робимо письмові)? (а) для вчителя з повним пед.нвантаженням та (б) для вчителя з пед навантаженням 10 год./тиждень? Адже педнавантаження це не весь робочий час вчителя. Як краще це прописати в ПВТР? В ПВТР наразі не визначено окремо робочий час для пед.працівників
