Вихід випуску: 20 березня 2023
Оберіть відео для перегляду
Коментарі26
За датою
Добрий день! Підкажіть, будь ласка, для мирного часу: якщо в кол.договорі буде написано, що робочі дні може бути перенесено не тільки відповідно до рекомендацій КМУ, а і за рішенням роботодавця (на іншу суботу, наприклад, не так, як рекомендує КМУ), так можна робити? А якщо в кол.договлрі цього не буде написано, можна переносити робочі дні не на ті суботи, що рекомендує КМУ, а на інші суботи? Це не порушення?
Доброго! Чи має право роботодавець, а сама керівник ЗНЗ, відмовити вчителю у наданні відпустки без збередення заробітної плати на час воєнного стану. Працівник знаходить в місті на території України. Дякую! Все буде Україна!
Доброго дня! Скажіть будь ласка, якщо у працівника в військовому квитку стоїть відмітка знято з ВО згідно Наказу № 842 п. 5 від 2006 р.( пункт 5 виключений на сьогоднішній день) потрібно такому працівнику з'явитись до військомату і пройти перекомісію чи можна цього не робити? І чи рахувати такого працівника в кількість військовозобов'язаних, якщо його не виключено, а лише знято?
При прийнятті на роботу ми не хочемо (з різних причин) брати з працівників заяви на згоду про обробку персональних даних.Чи є це порушенням? Якщо не беремо згоду зараз при прийнятті, в яких випадках потім необхідна буде така згода від працівників? І чи обов'язково мати Положення про обробку персональних даних?
При прийнятті працівника на роботу укладаємо трудовий договір в 2-х екз-ах чи видаємо працівнику копію такого договору?
можна працівнику надати тарифну відпустку, якщо він знаходиться в відпустці без збереження ЗП за військовим станом
Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, чи буде правомірним прописати в Колективному договорі що особи, які пропрацювали на підприємстві більше 10 років, мають право на щорічну відпустку 28 календарних днів (звичайна відпустка 24 календарних дні)? Дякую!
Добрий день! Тетяно, підкажіть чи можна віддати працівникам трудові книжки, якщо вони бажають самі передати свої відомості до електронного реєстру ПФУ, чи є якийсь зразок заяви на видачу, в такому випадку, трудових. Дякую.
Доброго дня! Ситуація: працівник написав заяву на щор. від-ку на 10 к. д., його наказом відправлено у від-ку, пробув у відпустці 3 дні, а потім захворів під час відпустки і відкрив лист. непра-сті. (зрузуміло, що після закриття лікарняного він напише заяву на продовження невикористаних днів відпустки і ми видамо новий наказ на продовження відпустки ). Але виникло запитання: чи потрібно щось робити з першим наказом на відпустку, який видавався згідно першої заяви на відпустку на 10 к. д. ?
Доброго дня! Особа при працевлаштуванні надала документ "Довідка замість військового квитка", де в Службових відмітках вказано "непридатний до служби в мирний час, обмеженно придатний у воєнний час за ст. 30в", а у відмітках про військовий облік зазначено "взятий на облік в/з запасу". Чи можемо таку особу приймати на роботу? Дякую!
Доброго дня!
Працівник оформлений на роботу на 0,5ст (бюдж.орг.)
Заміняє тимчасово відсутнього працівника(сторож) який працює24год кожний 4тій день.
Як правильно оформити як сумісництво прийом/звільнення (та обовязково потрібно робити окрему ОС) або можна дозволити сумісництво та наказом завершити та виплати комп. відп? Чи можливо як суміщення оскільки в день він суміщає із своїми основними обовязками?
Які є можливі варіанти?
Якщо сумісництво то в податкову потрібно ще раз повідомлення подавати?
Працівник оформлений на роботу на 0,5ст (бюдж.орг.)
Заміняє тимчасово відсутнього працівника(сторож) який працює24год кожний 4тій день.
Як правильно оформити як сумісництво прийом/звільнення (та обовязково потрібно робити окрему ОС) або можна дозволити сумісництво та наказом завершити та виплати комп. відп? Чи можливо як суміщення оскільки в день він суміщає із своїми основними обовязками?
Які є можливі варіанти?
Якщо сумісництво то в податкову потрібно ще раз повідомлення подавати?
Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, чи може на державному підприємстві, де встановлено робочий час з 08.00 до 17.00, на вимогу особи встановлюватись змінний графік (особа хоче працевлаштуватися за сумісництвом викладачем в ВНЗ, де інколи пари можуть бути в першу зміну)? Які документи необхідно оформити? Дякую!
Доброго дня! Підприємство перереєструвалося з Києва до Одеси. Підкажіть, будь ласка, чи потрібно інформувати ТЦК (попереднє і за новим місцем реєстрації)? Якщо так, то яку інформацію необхідно подати? Дякую.
Треба скласти наказ на скасування кадрового наказу.Це буде наказ з кадрових питань чи з основної діяльності?
Доброго! Якщо працівник звільняєтьсяза ст. 38 КЗпП України з формуліровкою "В зв'язку з виходом на пенсію", чи виплачується йому додаткові грошові кошти? Дякую, що Ви з нами. Миру!
Яким чином оплачувати роботу педагогічним працівникам закладів загальної середньої освіти,, які працювали до внесення змін до законодавства на умовах сумісництва, у канікулярний період /раніше вони отримували заробітну плату за фактично відпрацьовані години/?
Звільнено працівника 30 жовтня, у якого трудова була передана в ПФУ. Коли подати наказ про звільнення на цього працівника, в 4 кварталі не вийшло, треба зараз подати? Це пенсіонер. чи є якісь обмеження в строках подачі. Якщо не подала, які можливі покарання?
Доброго дня! У нас ТзОВ, галузь будівництво, 28 основних працівників. Головний інженер хоче звільнитись щоб потім працювати у нас, але вже за сумісництвом. Чи може головний інженер будівельного підприємства працювати за сумісництвом? Знаю, що інженер з охорони праці, коли на підприємстві до 50 працівників, може бути сумісником. А як з головним інженером?
Доброго дня. Може роботодатель відмовити працівнику(батькові) в надані відпустки при народженні дитини?
Доброго дня. Співробітник має два місця роботи за сумісництвом, і одне за основним. З основного він звільнився. Лишились тільки сумісництва. Що робити і які можуть бути наслідки для бухгалтерії де він сумісник?
