Вихід випуску: 22 травня 2023
Оберіть відео для перегляду
Коментарі40
За датою
Наше підприємьво не працює. працівники знаходяться у відпустці без збереження ЗП 2 місяці. І працівники почали по одному звільнятися. Виникає питання згідно штатного розкладу. Так як посади ( одиниці посад штатного розкладу) ( з якої хоче звільнитися працівник) такої кількості нам не треба, чи правильно буде змінювати штатний розпис , після кожного звільнення? ЯЧи подавати вакансію до центру Зайнятості . Дякую
Два працівники під час війни на роботу не ходили, заяв на відпустки не писали. У табелі ставили "НЗ", другому "І" , в Д1 заповнювали рядок 14, так як вони перебували у трудових відносинах. Тепер з'явилися на роботу. Один хоче звільнитися, другий працювати далі. Які мають бути наші дії? Як бути з табелями, в яких стояло "НЗ"? Чи потрібно їх коригувати? Якщо так, як правильно це зробити? Має бути два табелі: один з НЗ, а другий відкоригований? Чи потрібно робити якісь уточнення до Д1 ?
Підкажіть будь ласка, якщо за новим класифікатором професій немає посади секретар-друкарка, то яким чином вносити зміни до Штатного розпису. Дякую
Добрий день! На вашому сайті знайшла зразок оформлення Посадової інструкції. Я зрозуміла, що її треба розробити, затвердити та зареєструвати. Далі ознайомити працівника з посадовою інструкцією. Яким чином проходить ознайомлення з посадовою інструкцією? Чи требо з оригіналу робити копію? Розкажіть будь ласка більш детально про ознайомлення та реєстрацію посадової. В нашому закладі працюють вчителі. Інструкція для вчителів однакова у всіх. Це правильно? ДляСторожівРобочаІнструкція,ОднаковаДляВсіх.
Добрий день! Зараз трудовий колектив комунального закладу освіти розробляє проєкт Колективного Договору. Чи правильно буде, якщо буде написано так "Колективний договір укладено на 2023-2026 роки. За 2 місяці до закінчення терміну дії КолективногоДоговору сторони КолективногоДоговору розпочинають переговори по укладанню нового КолективногоДоговору"?
Робітниця після закінчення відпустки по догляду за дитиною до 3 -х років повинна була приступити до роботи 24 .02.2022р. На зв'язок не виходила . З 24.04.23 - 04.05.2023 відкрит лікарняний в період дії лікарняного ,з 28.04.2023, вона знаходиться у Німеччині з достовірних джерел .Як цю ситуацію провести в звіті ЄСВ , чи нараховувати та виплачувати лікарняні , які наслідки , чи можу вважати лікарняний дійсним ?
Добрий день. Товариство займається автоперевезеннями, чи можна директора фірми (основне місце роботи) оформити за внутрішнім сумісництвом на неповний робочий день механіком , як правильно оформити, чи треба подати в податкову повідомленння про прийняття на роботу.
Доброго дня. З працівником відновлено дію трудового договору, його попереджено про відновлення та необхідність приступити до виконання своїх посадових обов'язків. Працівник не з'явився, про причину відсутності не повідомив. Чи можливо звільнити його відповідно до п.4.ч.1.ст.40 КЗпП України.
Добрий день, За наказом та заявою у своїй діяльності підприємство використовує автомобіль працівника (який не перебуває в оренді у юр.особи), під час виконання службових обов’язків автомобіль був заправлений на АЗС, про що свідчать чеки - це додблаго працівника та оподатковується ПДФО, ВЗ - чи потрібно складати та подавати авансовий звіт? Дякую .
Доброго дня,люба Тетяна.Підкажіть ,будь ласка. с якої дати нам треба вести локальні документи,якщо всі бухгалтерські і кадрові документи у нас було знищено у зв,язку з агресією рф с першого дня війни.Лист до налогової про знищення ми відвезли.Поки що від них ніякої інформації не маємо.Чи потрібно складати нову облікову політику,правила внутр. розпорядку ,заводити журнали регістрації наказів тощо і з якої дати це робити?Дякую.
Вітаю. Комунальне підприємство. Якщо у штатному розпису не передбачено кадровика і не має наказу про відповідальну особу, відповідає директор? Потрибно видавати наказ про це на підприємстві чи селищна рада в контракті з ним має це прописати? Дякую
Добрий день! Із 01.04.23 зміни з оподаткування та звітування підзвітних коштів (далі Звіт) -Якщо Звіт не подається, оскільки для цього відсутні підстави, яким чином до затвердження здійснених витрат підзвітна особа дізнається, чи виник у неї оподатковуваний дохід? у бухгалтерських програмах налаштована тільки Типова форма Звіту, як у програмі провести операцію: зробити доопрацювання у програмі або провести через бух.довідку підзвітних сум у довільній формі Звіту, щоб не було порушень?
Доброго дня. Наказ про затвердження штатного розпису відноситься до наказів по кадровому питанню тривалого зберегання чи можна його віднести до наказів до фінансово - економічної діяльності? Дякую
Доброго дня, підкажіть будь ласка: Нарах. лікарняні за період з 31.10.22-04.11.22 за рах. підпр., з 05.11.22-07.11.22 за рах. ФСС, з 10.11.22-14.11.22 за рах. підпр., з 15.11.22-18.11.22 за рах.ФСС, з 19.11.22-02.12.22 за рах. ФСС, при розр. серед. зп помилково виключили дні з 01.03.22 по 14.08.2022 за які прац. був відсутнії, у табелю І "Ін. ФСС опл у 22 році 1 лікар., у 23 1 лікар опл ПФУ, ще один лікар. за заявкою до ФСС ще не оплач. Чи потрібно коригувати заявки, звіти? Як це краще зробити?
Доброго дня. Чи може працівник закладу освіти працювати більше як 1,5 ставки, дякую.
В нашій установі є такі вакантні посади: провідний фахівець з питань ЦЗ(цив.захист)-1 ставка та інженер з пожежної охорони-0,5 ставки. Чи можна призначити на ці 2 посади одну людину? Ці посади не керівні.
доброго дня.працівник займає посаду головного інженера.приймали його в 2018 році як інже нера.ніде не прописано,що він додат.виконує обов. інспектора з охор. праці, лише в штат. роз писі 0,5головн. інженера та інспектора з ОП 0,5.я розумію неправильно 0,5ставки писати.як це виправити?зарплату йому нарахов. як по 0,5 з двох окладів.посадову інструкцію буду робити йому зараз,але2018 роком.чи правильно,якщо я впишу в посад. інструкцію обов'язки з ОП?та посаду інспектора з ОП залишати в штатрозписі?
Добрий день! У нас ТОВ. Зарплата працівників складається з окладу та премії. Кожного місяця ми видаємо зведений наказ про преміювання працівників (підписує директор). Чи має додаток до наказу підписувати також директор, чи достатньо головного бухгалтера та менеджера з персоналу (який готує наказ і додаток та погоджує з бухгалтером)? І чи може бути в цьому переліку працівників і сам директор, якщо це вказано в Положенні про преміювання? Цікавить, чи ми не порушуємо законодавство? Дякую)
Добрий день! Чи вірно ми оформили вихід на роботу працівника, який повернувся з військової служби. Наш працівник, мобілізований, 28.04.23 прийшов на роботу в другій половині дня з військовим квитком. У ньому були відмітки про звільнення в запас 19.04.23 (за станом здоров’я) та відмітка про взяття на військовий облік 27.04.23. Тобто, він мав приступити до роботи 20.04.23. Працівник написав пояснювальну записку, ми видали наказ, в табелі І з 20.04.23 по 30.04.23. А з 01.05.23 стати до роботи.
Доброго дня! Заступника директора комунальної установи прийнято на роботу за трудовим договором на час увільнення основного працівника по мобілізації. Чи має заступник право підпису фінансових та бухгалтерських документів на час відпустки директора установи у випадку, коли комунальна установа є одержувачем бюджетних коштів, а головним бухгалтером розпорядника бюджетних коштів працює дружина заступника директора? Чи не виникає в цій ситуації конфлікт інтересів? Дякую
