Доброго дня, чи можна в графіку відпусток на 2026р прописувати не точну дату (наприклад 10.10.2026-19.10.2026) а просто вказувати місяць, в який працівник планує йти у відпустку (наприклад липень 2026- 14 днів, листопад 2026р.- 10 днів)?

Добрий день! Ми ТОВ. Директор прийняв рішення надавати відпустку за шкідливі умови праці без збереження заробітної плати. Підкажіть, будь ласка, при звільненні працівника невикористані дні цієї відпустки потрібно включати в компенсацію і оплачувати? Також директор дозволив не відраховувати дні щорічної основної відпустки, за находження у відпустці без збереження зар.плати, а надавати 24 к.дн. за робочий рік. Чи це правомірно? Дякую!