Трудові пільги і гарантії для вагітних жінок та працівників із дітьми

У ДПС зазначають, що роботодавець не може відмовити у прийнятті на роботу з причин:

1. вагітності жінки;
2. жінка має дітей до 3 років;
3. статусу одинокої матері, яка має дитину до 14 років або дитину з інвалідністю.

З цих самих причин забороняється знижувати працівникам заробітну плату.

Якщо працівниця вагітна або має дітей до 3 років і не може виконувати свої обов’язки, її необхідно перевести на легшу й безпечнішу роботу, знизити норму виробітку зі збереженням середньої зарплати.

Також роботодавцю заборонено вимагати від вагітної працівниці або яка має дітей до 3 років:

1. працювати вночі (з 10 години вечора до 6 години ранку);
2. у понаднормові години та вихідні або їздити у відрядження.

Якщо жінка має трохи старших дітей – від 3 до 14 років, або ж доглядає дитину з інвалідністю, за бажанням вона може працювати понаднормово чи їздити у відрядження. Ці самі вимоги поширюються на працівників, які виховують малолітніх дітей без матері.

Відпустки, які надаються вагітним жінкам і працівникам із дітьми:

1. оплачувана відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами;
2. одноразова оплачувана відпустка при народженні дитини;
3. відпустка для догляду за дитиною;
4. відпустка працівникам, які всиновили дитину (дітей);
5. додаткова відпустка працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.

Джерело: ДПС