Держпраці у роз’ясненні нагадала положення п. 16 ст. 25 Закону про відпустки, зокрема:
Якщо працівник не використав за попереднім місцем роботи щорічну основну та додаткові відпустки повністю або частково й одержав за них грошову компенсацію, він може в перший рік роботи на новому місці отримати відпустку без збереження заробітної плати тривалістю до 24 календарних днів до настання шестимісячного терміну безперервної роботи
Джерело: Держпраці