Якщо працівник отримав компенсацію за невикористані відпустки на попередній роботі, він може взяти до 24 днів відпустки без зарплати на новому місці до настання шестимісячного терміну безперервної роботи
Держпраці у роз’ясненні нагадала положення п. 16 ст. 25 Закону про відпустки, зокрема:
Якщо працівник не використав за попереднім місцем роботи щорічну основну та додаткові відпустки повністю або частково й одержав за них грошову компенсацію, він може в перший рік роботи на новому місці отримати відпустку без збереження заробітної плати тривалістю до 24 календарних днів до настання шестимісячного терміну безперервної роботи
Джерело: Держпраці
З 1 листопада деякі категорії військовозобов'язаних отримують відстрочки через ЦНАП. Адвокат Дар’я Тарасенко прокоментувала, скільки часу має розглядатися звернення про продовження відстрочки й чи можуть людину в цей час мобілізувати
Готуємо витяги на звіряння списків з ТЦК за місцем військового обліку працівників. Чи потрібно відправляти витяги по звільненим з роботи та виключеним протягом року (до моменту звіряння)? І чи потрібно звіряти витяги по мобілізованим працівникам?
Законодавство зобов’язує деяких роботодавців виконувати норматив працевлаштування осіб з інвалідністю. З 01.01.2026 року радикально змінюється механізм адміністрування нормативу. Держпраці нагадує ключові моменти. Зокрема, замість санкцій роботодавці будуть сплачувати внески, знову запроваджується обов’язкова звітність з питань виконання нормативу
Зміна директора на підприємстві завжди викликає чимало запитань. Окрім стандартних випадків звільнення (за власним бажанням, за рішенням власників та за умовами контракту), є ще особливі випадки припинення трудових відносин з директором. Нюанси процедури в кожному з випадків розглянули адвокати
Підкажіть як діяти в такій ситуації: працівник сумісник був на лікарняному (два місяці). У ПФУ нам сказали, що потрібні довідки від усіх роботодавців. Ми попросили його надати довідки з усіх місць роботи, адже він працює одночасно більше ніж на 2-х підприємствах. Працівник не надав і відмовився від оплати лікарняного. Як бути в цьому випадку кадровику і бухгалтеру?
Вимоги роботодавця щодо належного виконання працівником трудових обов’язків не вважаються мобінгом (цькуванням). Держпраці пояснюють, чи підпадає під критерії мобінгу вимога надати пояснювальну записку в разі запізнення працівника
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору
Одеський окружний адмінсуд визнав протиправними дії ТЦК і СП, які вилучили військовий квиток особи з інвалідністю без жодного акта чи розписки. Суд підкреслив: навіть за наявності цифрових реєстрів «Резерв+» і «Оберіг» паперовий документ має юридичну перевагу, а його вилучення без оформлення є незаконним
Військово-облікова спеціальність визначає військову спеціалізацію та належність громадянина до виду чи роду військ. Вона присвоюється як військовослужбовцям, так і військовозобов’язаним. Перевірити ВОС можна у застосунку «Резерв+». Військовослужбовці можуть мати кілька ВОС. Більше роз’яснень від Міноборони щодо ВОС – в інфографіці
Якщо стан здоров’я працівника перешкоджає виконанню роботи, роботодавець має право звільнити такого працівника «за невідповідність посаді або роботі». Щоб звільнення в майбутньому не визнали незаконним, слід подбати про документальне підтвердження «невідповідності»
На першій сторінці трудової книжки допущена помилка: у штампі «видано вкладиш» неправильно вказано серійний номер (серія №) вкладиша. Підкажіть, будь ласка, як правильно це виправити відповідно до законодавства України? Чи можна написати виправленому вірити на обкладинці завірити підписом і печаткою?
На сайті профспілок розпочато обговорення проєкту змін до наказу Мінекономіки №2161 від 27.10.2020. Проєкт передбачає оновлення форм контролю Держпраці, у зв'язку з розширенням повноважень органу, зокрема щодо захисту прав осіб з інвалідністю та запобігання мобінгу в умовах воєнного стану
Адвокат Дар’я Тарасенко роз’яснює процедуру вилучення старих військових квитків і заміну їх на документи нового зразка у вигляді ID-карти. Для кого обов’язковим буде новий ВОД? Які строки заміни? Чи видаватимуть такий документ при мобілізації? Адвокат розібрала всі нагальні питання
