У період дії воєнного стану письмова форма для трудового договору з нефіксованим робочим часом не є обов’язковою

Хоча під час воєнного стану письмова форма трудового договору не є обов'язковою, Держпраці рекомендує фіксувати умови вищезгаданого договору у письмовій формі

0

16

У мирний час, укладення трудового договору у письмовому вигляді при прийнятті на роботу працівника з нефіксованим робочим часом є обов’язковим відповідно до вимог пункту 62 частини першої статті 24 КЗпП України.


Але у період дії воєнного стану сторони за згодою визначають форму трудового договору (частина перша статті 2 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»).

 Таким чином, у період дії воєнного стану письмова форма такого договору не є обов’язковою

У Держпраці рекомендують фіксувати умови вищезгаданого договору у письмовій формі, з метою запобіганню виникненню трудових спорів.

 

При укладенні трудового договору з нефіксованим робочим часом у змісті такого договору обов’язково мають бути присутні наступні умови:


  1. спосіб та мінімальний строк повідомлення працівника про початок виконання роботи, який повинен бути достатнім для своєчасного початку виконання працівником своїх обов’язків;
  2. спосіб та максимальний строк повідомлення від працівника про готовність приступити до роботи або про відмову від її виконання у випадках, передбачених частиною восьмою цієї статті;
  3. інтервали, під час яких від працівника можуть вимагати працювати (базові години та дні);
  4. розмір оплати праці за залучення до роботи поза межами базових днів або годин;
  5. додаткові підстави для припинення ТДНЧ (за необхідності).

 

Джерело: Держпраці

0

16