Ділимося із вами посадовою інструкцією фахівця з підготовки кадрів – код КП 2412.2

Ділимося із вами посадовою інструкцією менеджера з логістики – код КП 1475.4

Ділимося із вами посадовою інструкцією секретаря керівника– код КП 4115

До яких наказів належить наказ про затвердження посадової інструкції: АГ, ОД чи К/тр?

Ділимося із вами посадовою інструкцією менеджера з реклами– код КП 1476.1

Один з кадрових документів, який оформлюють роботодавці, – посадові інструкції працівників. Але у випадках, коли роботодавці укладають трудовий договір у письмовій формі, у них нерідко виникає питання: якщо всі необхідні моменти прописати у трудовому договорі, то чи можна посадові інструкції не оформлювати, щоб не дублювати інформацію? Розглянемо це питання у статті

Ділимося із вами посадовою інструкцією агронома– код КП 2213.2

Ділимося із вами посадовою інструкцією касира – код КП 4211

Ділимося із вами посадовою інструкцією бухгалтера-ревізора – код КП 2411.2

Ділимося із вами посадовою інструкцією завідувача господарства – код КП 1239

Ділимося із вами посадовою інструкцією агента з нерухомості– код КП 3413

Ділимося із вами посадовою інструкцією організатора зі збуту– код КП 3419

Як вірно прописати в посадовій інструкції заступника директора виконання обов'язків відсутнього директора (лікарняний, відпустка)? Адже норма ст. 105 КЗпП скеровує, що має все ж таки бути встановлена доплата за виконання додаткових обов'язків

Ділимося із вами посадовою інструкцією начальника відділу маркетингу– код КП 1233

Ділимося із вами посадовою інструкцією табельника– код КП 4190

Посадові інструкції повинні бути індивідуальні для кожного працівника з указанням ПІБ чи загальні за посадою і листа ознайомлення достатньо?

Ділимося із вами посадовою інструкцією менеджера із збуту– код КП 1475.4

Чи потрібна посадова інструкція голові фермерського господарства?

Ділимося із вами посадовою інструкцією інспектора з кадрів– код КП 3423

Звертаюся до Вас із проханням надати вичерпний перелік обов’язків відповідальної особи за ведення ВО. Моє керівництво вважає, що ця ділянка роботи не є трудомісткою та не потребує додаткової оплати в належному обсязі. Тож я хотіла б надати інформацію керівництву і зазначити, що це досить трудомістка та відповідальна праця.