Що таке скорочений робочий час? Яка різниця між скороченою тривалістю робочого часу та неповною зайнятістю? Чи встановлювати особам з інвалідністю скорочену тривалість робочого часу і на якій підставі? Якими нормативними актами передбачено встановлення скороченого робочого часу? І особливо актуальне запитання: чи потрібно особі з інвалідністю встановити скорочений робочий час?

Працівник захворів, не вийшов на роботу через прогул або пішов у відпустку. Але його роботу має виконати хтось інший. В який спосіб можна оформити виконання обов’язків відсутнього працівника? Які варіанти містять норми чинного законодавства? Саме ці питання розглянемо у статті

Цікава ситуація наразі складається навколо нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю, внеском, який треба сплатити, якщо норматив не виконано, і звітом, який треба подати, хоча форма не затверджена. Ми зібрали «гарячі питання», на які поки немає офіційної відповіді, і підготували безпечні для роботодавця рішення в умовах невизначеності