Ваша знижка вже чекає в магічній кулі!
Струсіть кулю та відкрийте свою персональну пропозицію до Чорної п’ятниці!
Працівники самовільно обмінялися змінами: як унормувати роботу та запобігти порушенням
Обмін змінами між працівниками потребує погодження роботодавця. Самої домовленості колег недостатньо, навіть якщо робоче місце не залишилося порожнім. Розглянемо, як оформити заміну, відобразити фактичну роботу й діяти, якщо працівник травмувався під час непогодженої зміни
Розбіжності між наказом і табелем обліку робочого часу: алгоритм виправлення
Якщо наказ і табель суперечать один одному, не слід автоматично виправляти відомості у табелі, хоч власне саме наказ і є документом-підставою для заповнення табеля. Спочатку потрібно встановити, який із документів не відповідає фактичним обставинам. Розглянемо алгоритм перевірки і покажемо, як оформити виправлення
Персоніфіковані відомості про зарплату: що зберігати, у якій формі та скільки років
Нещодавно було затверджено зміни до Правил організації діловодства та архівного зберігання. Одна зі змін підіймає цілий пласт запитань щодо необхідності зберігання персоніфікованих відомостей працівників про заробітну плату. Тож сьогодні поговоримо про світ архівного зберігання таких відомостей, що може в решті решт впливати у майбутньому на пенсійне забезпечення ваших працівників
