Заголовок тимчасово відсутній
Так, повинні.
Відповідно до ч. 3 ст. 49-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n327) одночасно з попередженням працівника про звільнення за скороченням не пізніше ніж за два місяці Ви мали запропонувати йому переведення на наявні вакантні посади, які відповідають його кваліфікації та спеціальності. А оскільки працівник, який займав посаду директора технічного, точно міг би виконувати роботу адміністратора, то йому потрібно було запропонувати переведення на цю посаду. У разі, коли вакантна посада виникає після попередження працівника про звільнення, її все одно потрібно пропонувати працівнику – усі посади, що будуть вакантними на підприємстві та підходитимуть працівнику за спеціалізацією аж до дня його звільнення.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!


