Можете звільнити працівника, а доплату за лікарняний провести згодом.

Відповідно до ч. 3 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) під час лікарняного не допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця (тобто за підставами, наведеними у ст. 40 та ст. 41 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text), приміром, за скороченням), а звільнення за власним бажанням працівника за ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218) чи за угодою сторін за п. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) є цілком припустимим і під час лікарняного.

Листок непрацездатності вважається виданим через сім днів після дати закриття листка непрацездатності та набуває статусу «готовий до сплати (виданий)» (п. 3 розд. ІІ Порядку видачі (формування) листків непрацездатності в Електронному реєстрі листків непрацездатності, затвердженого наказом МОЗ від 17.06.2021 р. № 1234 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0890-21#Text)). Тож Ви просто не зможете працювати з лікарняним раніше, аніж через сім днів після його закриття. Проте це не є підставою для затримки звільнення працівника – Ви у день звільнення просто проведете з ним остаточний розрахунок відповідно до вимог ст. 47 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n310) по всім виплатам (заробітна плата, грошова компенсація за невикористані відпустки), окрім лікарняних. Така затримка не вважатиметься невиплатою з вини роботодавця, тому жодних штрафних санкцій за це не буде.

Раді допомогти, звертайтесь ще!