Заголовок тимчасово відсутній

Випадки перенесення відпустки прописані у ст 11 ЗАкону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text . Зокрема щорічна відпустка за ініціативою власника або уповноваженого ним органу, як виняток, може бути перенесена на інший період тільки за письмовою згодою працівника та за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) або іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом у разі, коли надання щорічної відпустки в раніше обумовлений період може несприятливо відбитися на нормальному ході роботи підприємства, та за умови, що частина відпустки тривалістю не менше 24 календарних днів буде використана в поточному робочому році. Тобто потрібно обгрунтування перенесення такої відпустки за ініціативою роботодаця, отрмати згоду працівника, погодити із профспілкою та видати наказ про перенесення. Також слід внести зміни до графіку відпусток

Раді допомогти, звертайтесь ще!