Заголовок тимчасово відсутній

Дата така як в наказі, тобто 13.06.

Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників, затверджена наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993 р. № 58 (далі - Інструкція 58) (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text) прямо вказує, що днем звільнення вважається останній день роботи.
Пунктом 2.4 Інструкції 58 закріплено, що всі записи в трудовій книжці повинні точно відповідати тексту наказу.
Отже, запис в трудовій книжці, а також наказ про припинення трудового договору, повинні вказувати на останній день роботи працівника, який одночасно є і днем звільнення.
Однак, законодавство не забороняє звільняти працівників у їхній вихідний день (за наявності визначених законом підстав для звільнення).
Якщо мова йде про ситуацію, коли працівник по графіку змінності 12.06. відпрацював, а 13.06- у свій вихідний день звільнився, то складається наказ, у якому дата звільнення припадатиме на вихідний день, це не буде порушенням.
Тож, у випадку звільнення у день, коли працівник не працював, згідно зі ст. 116 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text), належні йому при звільненні суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
Раді допомогти, звертайтесь ще!