Ні, не можна.

Трудовим законодавство не передбачено таке поняття, як штраф. Є поняття обмеженої матеріальної відповідальності.

Відповідно ст. 130 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n754 працівники несуть матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації внаслідок порушення покладених на них трудових обов'язків.

Умовами настання матеріальної відповідальності працівника є (ці умови повинні виконуватись одночасно):

1) порушення працівником покладених на нього трудових обов’язків;

2) нанесення прямої дійсної шкоди;

3) вина в діях або бездіяльності працівника;

4) прямий причинний зв’язок між протиправною та винною дією чи бездіяльністю працівника та шкодою, яка настала.

Трудовим законодавством передбачено декілька видів матеріальної відповідальності: обмежена, повна, колективна (бригадна) та підвищена.

Відповідно до ст. 133 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n769, обмежену матеріальну відповідальність у розмірі заподіяної шкоди в несуть:

1) працівники — за зіпсуття або знищення через недбалість матеріалів, напівфабрикатів, виробів (продукції), у т.ч. під час їх виготовлення. А також за зіпсуття або знищення через недбалість інструментів, вимірювальних приладів, спеціального одягу й інших предметів, виданих підприємством працівникові в користування;

2) керівники підприємств та їхні заступники, керівники структурних підрозділів на підприємствах, їхні заступники, якщо шкоду заподіяно зайвими грошовими виплатами, неправильною постановкою обліку та зберігання матеріальних, грошових або культурних цінностей, невжиттям необхідних заходів до запобігання простоям, випускові недоброякісної продукції, розкраданню, знищенню та зіпсуттю матеріальних, грошових чи культурних цінностей.

2. Відповідно до ст. 147 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n841 за порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення:

1) догана;

2) звільнення.

Тобто обмежена матеріальна відповідальность у межах середнього місячного заробітку наступає за заподіяну шкоду підприємству, а за порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано стягнення у вигляді звільнення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!