Заголовок тимчасово відсутній
1. Можливо після вручення повідомлення про скорочення повідомити про зміну істотних умов праці – перевести всіх на робочий графік – 1 година на тиждень до моменту звільнення за скороченням (щоб зменшити суму вихідної допомоги при скорочені і не платити 2 міс. ЗП). 2. Якщо працівник не надасть згоду на зміну істотних умов праці, його можуть звільнити за іншою підставою в період, поки він працює до скорочення? Тобто, п.6 ст. 36? І при цьому має бути виплачена допомога, вірно?
На всі Ваша запитання – відповідь «так».
Ви можете запровадити неповний робочий час для певних категорій чи для всіх працівників підприємства – для цього слід видати відповідний наказ. Так, це вважатиметься зміною істотних умов праці й у мирні часи такий наказ слід було б видавати за два місяці до запровадження неповного робочого часу, проте наразі згідно з ч. 2 ст. 3 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n12) у період дії воєнного стану норми ч. 3 ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n188) щодо повідомлення працівника про зміну істотних умов праці не застосовуються. Тож запровадження неповного робочого часу наразі не вимагає обов'язкового попередження за два місяці про зміну істотних умов праці – це можна зробити і за один день.
Якщо хтось із працівників відмовляється працювати у змінених умовах – Ви дійсно можете звільнити його п. 6 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204). Вихідну допомогу у розмірі середнього місячного заробітку у разі звільнення за п. 6 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) обов'язково потрібно виплачувати – це пряма вимога законодавства (ст. 44 КЗпП).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Перевірка військового обліку: відсутність звання та можливі зауваження
Чи може директор ТОВ вести бухгалтерський облік без освіти
Відпустка для співробітника на основі довідки Міністерства оборони
Виправлення помилок при оформленні працівника на роботу
Проблема з завантаженням документів на сайті ПФУ для трудових книжок
Питання про неподільність частини відпустки у двох заявах
Як пройти курси військового обліку та отримати сертифікат
Чи потрібно підтверджувати дитячий паспорт при поданні документів
Відпустка на навчання: зразки документів та вимоги для працівника
Документи для зовнішнього сумісника під час закордонного відрядження
Звільнення працівника у відпустці під час військового стану
Як правильно діяти при зміні ТЦК кандидата на роботу
Розрахунок компенсації за відпустку при звільненні працівника
Категорія професії бетоняр у класифікаторі професій України
Чи потрібен ідентифікаційний код при прийомі на роботу
Зміна ВОС: що означає для солдата резерву та обліку
Зміна зайнятості директора: протокол без нотаріуса та ЄДР
