Заголовок тимчасово відсутній

З моменту набрання чинності вироком суду.

Відповідно до п. 7 ч. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) працівника, якого засуджено до позбавлення волі, можна звільнити лише після набрання законної сили відповідним вироком суду.

Згідно з ч. 1 ст. 532 Кримінального процесуального кодексу (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4651-17/conv#n4089) вирок або ухвала суду першої інстанції набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги, а апеляційної та касаційної інстанцій – з моменту їх проголошення. Тобто у будь-якому разі звільнити працівника Ви можете не раніше 10.06.2023 р..

Увесь час до дня звільнення табелюйте працівника як «І» (інші причини неявок) – за цей час не потрібно буде ані виплачувати заробітну плату, ані нараховувати дні щорічної відпустки. Звільнити працівника за прогул з 10.06.2022 р. не вийде, оскільки весь цей час його тримали під вартою, а неможливість з'явитися на роботу внаслідок цього є поважною причиною для неявки на роботу, що унеможливлює звільнення за п. 4 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231).

Раді допомогти, звертайтесь ще!