Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день! Працівник працює за погодинної оплати праці з підсумковим обліком робочого часу (обліковий період-місяць). Йому було складено графік роботи на місяць по нормі на 160 год. Відпрацювавши половину місяця (77 год) , працівник пішов у відпустку до кінця місяця. Календарна норма за половину місяця становить 80 год. Чи не порушуємо ми законодавство, так як виникло недопрацювання 3 год., якщо порівняти індивідуальну і календарну норму за 15 днів?

ДК

Дарія, консультант

експерт

18.06.2024 | 21:44

Очікує відповідь

Не порушуєте, але недопрацьований робочий час варто оплатити, хоча й законодавство не визначає, як компенсувати недопрацьований робочий час. Мінсоцполітики рекомендувало оплатити його, як простій.

На безперервно діючих підприємствах, в установах, організаціях, а також в окремих виробництвах, цехах, дільницях, відділеннях і на деяких видах робіт, де за умовами виробництва (роботи) не може бути додержана встановлена для даної категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, допускається за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації запровадження підсумованого обліку робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин (ст. 61 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240515#n389 ). Тобто головна умова, щоб не перевищити норму робочого часу за обліковий період.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату