Заголовок тимчасово відсутній
Власник має спочатку видати одноосібне рішення про переведення себе на іншу посаду, та якщо приймає нового директора, в цьому ж рішенні призначити нового директора.
Зразок рішення для прикладу, в ньому власник звільняє себе з посади директора, у Вашому випадку переведення на іншу посаду - https://kadroland.com/documents/4107-risennya-ucasnika-shhodo-skladannya-z-sebe-povnovazen-direktora-ta-priznacennya.
Далі засновник або новий директор видає на підставі рішення засновника наказ про переведення на іншу посаду. Наказ про переведення на іншу посаду може бути звичайний від третього лиця, а не від першого.
Стане у пригоді - https://kadroland.com/documents/4107-risennya-ucasnika-shhodo-skladannya-z-sebe-povnovazen-direktora-ta-priznacennya
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Подання звіту по квоті інвалідності: необхідність та форма
Як оформити прийняття сумісника на основне місце роботи
Чи потрібно повідомляти ТЦК при прийомі сумісника
Можливість бронювання сумісника без броні за основним місцем роботи
Перейменування посад для відповідності реєстру кваліфікацій: поради
Чи дійсне правило анулювання бронювання раз на п'ять днів
Підкажіть, будь ласка, чи діє на разі правило, що компанія може подати заяву на анулювання бронювання один раз на 5 днів…
Накази для збільшення заробітної плати: що потрібно знати
Які накази повинні бути для збільшення заробітної плати?
Дякую…
Чи потрібно підвищувати зарплату через нову постанову 692
Виплата матеріальної допомоги на оздоровлення під час відпустки
Премії директору: види, розміри та наслідки для бухгалтерії
Військовий облік ФОП: чи потрібно повідомляти про працівника
Алгоритм підготовки документів для подачі до ПФУ для відпустки
Подальші дії роботодавця щодо бронювання військовозобов'язаних працівників
Запит щодо коду КП для нової посади в забійному цеху
Чи необхідно мати Положення про військовий облік на підприємстві
Бронювання мобілізованого працівника: основне місце роботи чи сумісництво
Дякую…

