Заголовок тимчасово відсутній
Ні, не потрібно.
Для переведення працівника на іншу посаду, у т. ч. і у разі переведення з посади за строковим трудовим договором на таку ж строкову посаду, достатньо заяви працівника та Вашого наказу про переведення у порядку ч. 1 ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n188).
Якщо робота за новою посадою буде безстроковою, то про строк переведення у наказі просто не потрібно згадувати – у разі відсутності в наказі згадки про строк переведення, договір автоматично стане безстроковим. Відповідно, якщо потрібне переведення на нову посаду на умовах строкового трудового договору, про це слід вказати у наказі про переведення (зразок такого наказу є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/7949).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Де знайти терміни зберігання заяв на відпустки
Порядок подання Додатку 4 при переведенні працівника на нове місце
Чи потрібно повідомляти ТЦК про зміну військового обліку
Посадова інструкція для працівника з фінансового моніторингу
Фінансовий менеджер і аналітик: чи однакова це посада
Вимоги до оформлення відпусток: заява та повідомлення роботодавця
Військовий облік: Чи стає молодий контрактник військовозобов'язаним
Проведення службового розслідування: відсторонення та виплата заробітної плати
Чи може новий працівник отримати відпустку без стажу
Як виключити невідомих осіб зі списку Пенсійного кабінету
Чи потрібно скасовувати наказ про суміщення при працевлаштуванні
Прийом працівника на час осінньо-польових робіт без терміна
Проблеми з е-лікарняним і трудовими відносинами: що робити
Чи підвищить військовозобов'язаний працівник квоту для броні
Що таке трудова функція працівника у дистанційній роботі
