Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня. Які години роботи на нашому підприємстві оговорювати (та чи потрібно це робити) з працівником - сумісником на дистанційні формі роботи, якщо з понеділка по пятницю за основним місцем роботи він працює 8 годин /з 8 по 16/ та за першим сумісництвом 4 години /з 16 по 20/ та якщо режим роботи нашого підприємства - з 8 по 17 пн-пт- вихідний /згідно норм законодавства години роботи за основним місцем та за сумісництвом не повинні збігатися, як тоді бути, якщо друге сумісництво дистанційне? адже на дистанційника не поширюються ПВТР, через це чи можна нам не контролювати питання збігу робочого часу/. Чи можна на нашому підприємстві такому суміснику-дистанційнику встановити повний оклад?

ОК

Олеся, консультант

експерт

19.06.2024 | 21:32

Очікує відповідь

За сумісництвом працівник виконує, крім основної, іншу оплачувану роботу на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця — фізичної особи згідно ч. 1 ст. 102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633.

Це законодавча норма, що працівник за сумісництвом має виконувати роботу у вільний від основної роботи час. Тому, навіть, якщо працівник працює дистанційно, режими роботи за сумісництвом і основним місцем роботи не повинні співпадати. Сумісник може працювати повний робочий час з повним окладом.

Докладне роз’яснення в консультації - https://new.kadroland.com/news/1689-ci-moze-pracivnik-pidpisuvati-dokumenti-pid-cas-vidpustki

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату