Заголовок тимчасово відсутній

Так, може, для оформлення суміщення Вам потрібна заява від працівника та виданий на її підставі наказ.

Відповідно до ст. 105 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n643) суміщення – це виконання працівником на тому самому підприємстві водночас зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткових функцій за іншою професією (посадою) без звільнення від своєї основної роботи в робочий час без зміни його тривалості. Тобто при суміщенні працівник продовжує обіймати свою основну посаду – інша посада йому не надається (на відміну, приміром, від внутрішнього сумісництва), він просто виконує певні функції за іншою посадою, але не займає її. Години роботи за суміщенням також, на відміну від сумісництва, не прописуються – працівник виконує роботу за суміщенням за потреби чи коли в нього є на це вільний час від основної роботи (але винятково не виходячи за межі робочого часу за основною посадою). За виконання обов'язків за суміщенням провадиться доплата на умовах, передбачених у колективному договорі (якихось конкретних вимог щодо відсотку оплати законодавство не містить). Якщо ж у Вас немає колективного договору, то проводьте доплату на умовах, про які домовитеся з працівником.

Для оформлення суміщення потрібна згода працівника – найпростіше її отримати шляхом подання працівником заяви про встановлення суміщення (це буде швидше, аніж надавати працівникові письмову пропозицію та отримувати від нього письмову згоду). Зразок такої заяви є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/5903. На підставі цієї заяви видавайте наказ про встановлення суміщення – його зразок є за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/7063.

Раді допомогти, звертайтесь ще!