Заголовок тимчасово відсутній

Так, це буде порушенням, спочатку – штраф за порушення трудового законодавства у 8 000 грн, пізніше – штраф за порушення законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію від 34 000 до 59 500 грн.

Відповідно до ч. 2 ст. 24 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n141) при укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний, серед іншого, подати військово-обліковий документ. Якщо ж працівник його не надає, то роботодавець не може прийняти його на роботу – такі дії є порушенням трудового законодавства і матимуть наслідком фінансову відповідальність у вигляді штрафу в розмірі мінімальної заробітної плати (наразі це 8 000 грн) відповідно до абз. 10 ч. 2 ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1422). Оскільки ж потім Ви не зможете вести військовий облік щодо такого працівника, то це вже призведе до штрафу в розмірі від 34 000 до 59 500 грн за ст. 210-1 КпАП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10#n2434).

Якби, приміром, вже працюючий у Вас на підприємстві працівник втратив військово-обліковий документ, то Ви мали б видати йому повідомлення щодо необхідності з'явитися до ТЦК для отримання нового такого документа (адже згідно з п. 9 Правил військового обліку призовників, військовозобов'язаних та резервістів, викладених у додатку 2 до Порядку № 1487 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#n358), призовники, військовозобов'язані та резервісти повинні негайно повідомляти районним ТЦК за місцем військового обліку про втрату військово-облікового документа), а якщо він цього не зробить – скласти акт про відмову та направити до ТЦК лист про порушення ним правил військового обліку. А приймати на роботу нову людину, в якої немає військово-облікового документа, Ви просто не маєте права.

Раді допомогти, звертайтесь ще!