Заголовок тимчасово відсутній

Сумісника можна прийняти на дистанційну роботу, а якщо сумісник вже працює на підприємстві, то запровадити для нього дистанційну форму роботи.

Дистанційна робота — форма організації праці, за якої працівник виконує роботу поза робочими приміщеннями чи територією роботодавця, в будь-якому місці за вибором працівника та використовує інформаційно-комунікаційні технології згідно ч. 1 ст. 60-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1571.

Зразок заяви https://kadroland.com/documents/4506-zayava-pro-priinyattya-na-robotu-za-sumisnictvom-na-umovax-nepovnogo

Зразок наказу про прийняття за сумісництвом з дистанційною формою роботи - https://kadroland.com/documents/2693-nakaz-pro-priinyattya-na-robotu-za-sumisnictvom-z-distanciinoyu-formoyu

За загальним правилом із дистанційними працівниками оформляємо письмові трудові договори згідно п. 6-1 ст. 24 КЗпП. На час воєнного стану дистанційну роботу можете запровадити наказом згідно ч. 11 ст. 60-2 КЗпП. Проте, після закінчення війни, слід буде укладати письмові трудові договори, тому одразу можна оформити письмовий трудовий договір. Мінекономіки затвердило типову форму трудового договору про дистанційну роботу наказом від 05.05.2021 № 913-21. Форму трудового договору можна доповнювати, але не змінювати, зразок - https://kadroland.com/documents/164-tipova-forma-trudovogo-dogovoru-pro-distanciinu-robotu.

Якщо буде запроваджувати наказом, зразок для прикладу - https://kadroland.com/documents/162-nakaz-pro-zaprovadzennya-distanciinoyi-roboti.

Раді допомогти, звертайтесь ще!