Заголовок тимчасово відсутній
Вказуйте період, який відображений в актах, їхати до працівника не потрібно.
Незважаючи на те, що працівник відсутній на роботі весь період до звільнення, проте акти складені та витребувані від нього пояснення лише за період з 06.05.2024 по 30.05.2024, тож інший період вказувати не можна.
Також складіть акт щодо неможливості ознайомлення працівника з наказом внаслідок відсутності працівника на роботі - їхати до працівника не потрібно. Не забудьте в день звільнення також відправити працівнику копію наказу про звільнення (щодо трудової Ви правильно вирішили - цілком достатньо написати лист, аби працівник її отримав чи надав згоду на пересилання поштою).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Право на соціальну відпустку на дитину за реєстрацією батька
Заповнення даних про прийняття і звільнення у військовому обліку
Необхідність внесення змін у документах при зміні найменування підприємства
Чи потрібно зазначати відсутність інформації про бронювання у супровідному листі
Оформлення студентів на практику: обмеження за віком і посадами
Зміна реквізитів у додатку 5 для військового обліку на 2026 рік
Відпустки без збереження: розрахунок та зменшення щорічної відпустки
1. Допоможіть будь ласка, надаю відпустку без збереження заробітної плати …
Чи може підприємство забронювати працівника для військового обліку
підкажіть чи може підприємство забронювати працівника в резерві якого прописано …
Проблеми з перебронюванням особи, зарахованої до резерву НГУ
Чи можуть …
Чи потрібно сканувати незаповнені сторінки трудової книжки
Чи є обов'язковим код ЄДРПОУ у кадрових наказах
Чи потрібен наказ про військовий облік для кадровика
Включення нових працівників до військового обліку: що знати
Якщо людину прийняли …

