На жаль, немає.

Чинне законодавство і досі містить дещо застарілу норму щодо заборони звільнення з ініціативи роботодавця жінок, які мають дітей до 3-х років, та одиноких матерів дітей до 14 років (ст. 184 КЗпП). Тож Ви не можете звільнити працівницю ні за прогул, ні за появу на роботі у нетверезому стані. Отож залишається лише табелювати відповідні дні як неявки з нез'ясованих причин й після витребування пояснень від працівниці коригувати на прогули (звісно, за такі дні не виплачується зарплата та не нараховуються дні щорічної відпустки). Також можете оголосити працівниці догану (проте це нічим не допоможе щодо її звільнення).

Раді допомогти, звертайтесь ще!