Заголовок тимчасово відсутній

Так, може, але для цього потрібно фінансове обгрунтування неспроможності підприємства оплатити відпустку.

Згідно з абз. 3 ч. 1 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n43) у період дії воєнного стану надання працівнику будь-якого виду відпустки (крім відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами та відпустки у зв'язку з усиновленням дитини) понад 24 календарні дні щорічної основної відпустки за рішенням роботодавця може здійснюватися без збереження заробітної плати. Отже, оплачувана у мирні часи навчальна відпустка у період дії воєнного стану за рішенням роботодавця може бути надана без збереження заробітної плати.

Проте на думку Мінекономіки, викладену у листі від 28.01.2024 р. № 4706-05/6893-09, у разі прийняття рішення роботодавцем щодо надання без збереження заробітної плати оплачуваної відпустки роботодавець має обґрунтувати її надання без оплати та документально підтвердити настання обставин, що спричинили таку необхідність (тобто фінансову неспроможність підприємства оплатити таку відпустку). Тож якщо Ви все ж маєте можливість оплатити працівнику навчальну відпустку, то саме так варто і зробити.

Якщо ж Ваше підприємство реально не може оплатити навчальну відпустку, то можете її надати без оплати (але слід бути готовими до того, що при перевірках знадобляться вищезгадані фінансові документи).

Раді допомогти, звертайтесь ще!