Ні, на жаль, не можна.

Поки діє наказ про відсторонення, працівника звільняти заборонено (хіба що за його власним бажанням). Ви не можете оформити ані звільнення за прогул, ані за систематичне невиконання обов'язків, ані за розкрадання – адже працівник виконувати роботу під час відсторонення не може й рішення суду у Вас поки немає.

Також зверніть увагу, що у табелі слід проставляти код «ІН», а не «НЗ» – адже Вам відома причина неявки працівника на роботу – це його відсторонення за Вашим же наказом.

Раді допомогти, звертайтесь ще!