Заголовок тимчасово відсутній

Так, наказ слід видавати кожного разу окремо і це має бути наказ про тимчасове виконання обов'язків генерального директора, а не про передачу повноважень.

Відповідно до ст. 105 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n643) працівникам, які виконують на тому ж підприємстві поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, обов'язки тимчасово відсутнього працівника (у т. ч. і генерального директора) без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника. Розміри доплати за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі, а якщо у Вас немає колективного договору, то доплату слід проводити на умовах, про які домовитеся з працівником (зазвичай, така доплата встановлюється у відсотках від посадового окладу (залежно від обсягу виконуваних робіт від 10% до 50%)) – їх потрібно зафіксувати у наказі про виконання обов'язків генерального директора на час його відпустки чи перебування на лікарняному. Отже, наказ потрібно робити кожного разу окремо – адже саме на його підставі бухгалтерія і визначатиме період, протягом якого інший працівник виконував обов'язки генерального директора, і доплату, яка має бути працівнику за це виплачена (без доплата покладати виконання обов'язків на іншого працівника не можна). Зразок відповідного наказу Ви можете знайти у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/7227.

Якщо ж Ви хочете якомусь працівнику на постійній основі доручити виконання обов'язків генерального директора на час його відсутності, то можете відповідну норму прописати в його посадовій інструкції – тоді взагалі не доведеться додатково видавати накази про виконання обов'язків, а також за це не потрібно буде проводити доплату.

Раді допомогти, звертайтесь ще!