Ви все правильно вирішили – працівницю слід звільнити саме в день закінчення строку дії трудового договору, незважаючи на те, що за графіком це її вихідний день.

Якщо останній день дії строкового трудового договору припадає на вихідний день працівника, то все одно саме цей день і буде датою звільнення, а не останній робочий день працівника. Відповідно до ст. 47 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n310) роботодавець зобов'язаний саме у день звільнення (а не в останній робочий день працівника) видати йому копію наказу про звільнення, а також письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні й провести остаточний розрахунок з працівником. Тобто все потрібно зробити, як Ви і самі вже вирішили – видати наказ про звільнення працівниці за п. 2 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) у зв'язку із закінченням строку трудового договору 25.06.2024 р. та провести відповідну процедуру звільнення, у т. ч. і остаточний розрахунок.

Раді допомогти, звертайтесь ще!