Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня. Працівниця працює за зовнішнім сумісництвом за строковим трудовим договором, вона працює на неповному часі за графіками виходу. Дія договору закінчується 25.06.2024 і працівниця продовжувати договір не бажає, повідомила про звільнення 24.06.2024. Ми маємо її звільнити 25.06, але в цей день вона за графіком не працює, бо він змінний. Але прийде на процедуру звільнення. Чи правильно звільнити її в її вихідний, але ж і це є дата закінчення строку договору. Я заплуталась. Дякую

АК

Анжеліка, консультант

експерт

25.06.2024 | 20:38

Очікує відповідь

Ви все правильно вирішили – працівницю слід звільнити саме в день закінчення строку дії трудового договору, незважаючи на те, що за графіком це її вихідний день.

Якщо останній день дії строкового трудового договору припадає на вихідний день працівника, то все одно саме цей день і буде датою звільнення, а не останній робочий день працівника. Відповідно до ст. 47 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n310) роботодавець зобов'язаний саме у день звільнення (а не в останній робочий день працівника) видати йому копію наказу про звільнення, а також письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні й провести остаточний розрахунок з працівником. Тобто все потрібно зробити, як Ви і самі вже вирішили – видати наказ про звільнення працівниці за п. 2 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) у зв'язку із закінченням строку трудового договору 25.06.2024 р. та провести відповідну процедуру звільнення, у т. ч. і остаточний розрахунок.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату