Заголовок тимчасово відсутній
Так, можна.
Виплата матеріальної допомоги на оздоровлення проводиться один раз на рік до щорічної відпустки (чи будь-якої її частини). Тож Вам ніщо не заважає у разі надання працівникові будь-якої кількості днів щорічної відпустки за робочий рік з 05.01.2024 по 04.01.2025 (навіть і одного-двох днів) виплатити йому і матеріальну допомогу на оздоровлення за цей період.
Те, що у працівника ще є залишки невикористаних відпусток за минулі роки, не перешкоджає ані наданню йому днів відпустки за поточний робочий рік, ані виплаті до них матеріальної допомоги на оздоровлення – чинне законодавство не містить такої заборони й наявність невикористаних днів відпусток за минулі роки та виплата працівнику матеріальної допомоги на оздоровлення до днів відпустки за поточний робочий рік не пов'язані між собою.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Порядок подання уточнюючого звіту 4ДФ за березень 2026 року
Як правильно оформити запис у трудову книжку за сумісництвом
Є відповідь АІ
Зразок листа для підтвердження критичного статусу підприємства
Є відповідь АІ
Виникнення проблем при оформленні лікарняного через відсутність даних
Працівниця прийнята на ФОП в кінці 2025р.
Сьогодні хотіла оформити лікарняний. Виникла помилка обробки запиту до ЕРЛН - відсутня інформація про трудові відносини на дату початку періоду непрацездатності.
Підкажіть, будь ласка, як діяти в такій…
Терміни подання змін облікових даних після звільнення
Є відповідь АІ
Заміна слова "начальник" на "керівник" у шатаному розписі
Можливість дострокового звільнення під час основної відпустки викладача
Чи потрібно коригувати назви посад відповідно до Класифікатора
Табелювання та нарахування зарплати для директора-сумісника у відрядженні
Є відповідь АІ
Врахування відстрочок при військовому обліку для працівників підприємства
Чи можна бронювати працівника до зміни в ЕТК
Є відповідь АІ
Правила звільнення працівника в контексті його смерті
Виключення з військового обліку: що робити з відомостями
Вибір дій кадровика при переході тимчасового працівника на постійну роботу
Працівника (сторожа) прийнято по СТД на час відпустки основного працівника. Міським головою прийнято рішення про прийняття цього тимчасового працівника на постійне місце на цю ж посаду. Які дії кадровика:
А) чи можливо…
Покроковий підрахунок переліміту заброньованих працівників на облік
Роз'яснення щодо інформації про військовозобов'язаних для ТЦК
Документи для підтвердження військової облікової критичності 2026 року
Який пакет документів потрібно подавати для пере підтвердження критчинсті, якщо перший раз отримали 27.03.2026.
Дякую…


