Заголовок тимчасово відсутній

Ні, не потрібно.

Якщо Ваша увільнена від роботи працівниця перебуває на військовій службі, то Ви не повинні надавати їй ані відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами, ані відпустку по догляду за дитиною до трьох років – такі відпустки їй нададуть за місцем служби, у Вас же вона продовжуватиме залишатися увільненою від роботи.

Відповідно до п. 32 Положення про проходження громадянами України військової служби у Збройних Силах України, затвердженого Указом Президента від 10.12.2008 р. № 1153/2008 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1153/2008#Text), військовослужбовцям-жінкам, які перебувають у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами, а також військовослужбовцям, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, строк контракту про проходження військової служби продовжується за відсутності їх клопотань про звільнення з військової служби у зв'язку із закінченням строку контракту до закінчення зазначених відпусток, а також на строк, необхідний для визначення придатності до проходження військової служби за станом здоров'я та прийняття рішення щодо укладення нового контракту, про що видається наказ по особовому складу та робиться відповідний запис в обох примірниках контракту про проходження військової служби.

Ви ж повинні будете оформити працівниці відпустку по догляду за дитиною до трьох років лише у разі, якщо вона звільниться з військової служби, відповідно, її увільнення від роботи у Вас буде припинено й вона подасть заяву про надання їй відпустки по догляду за дитиною до трьох років.

Раді допомогти, звертайтесь ще!