Заголовок тимчасово відсутній

Наразі – ніяка, у мирні часи – штраф у розмірі однієї мінімальної заробітної плати.

Відповідно до ч. 2 ст. 12 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n145) невикористану частину щорічної відпустки має бути надано працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка. Проте під час дії воєнного стану ця норма не застосовується згідно з абз. 5 ч. 1 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n43).

Тож наразі, у період дії воєнного стану, ненадання щорічної відпустки протягом двох років поспіль не є порушенням, а у мирні часи – було б і мало б наслідком фінансову відповідальність у вигляді штрафу в розмірі мінімальної заробітної плати (на сьогодні це 8 000 грн) відповідно до абз. 10 ч. 2 ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1422)).

Водночас, зверніть увагу, що згідно з абз. 1 ч. 1 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n43) у період дії воєнного стану надання працівнику щорічної основної відпустки за рішенням роботодавця може бути обмежено тривалістю 24 календарні дні за поточний робочий рік. Тобто у разі ненадання саме за поточний рік хоча б 24 календарних днів щорічної відпустки (у разі, якщо у працівника наявне право на більшу кількість днів відпустки, в їх наданні роботодавець під час дії воєнного стану може відмовити) це буде порушенням трудового законодавства й так само тягнутиме за собою штраф у розмірі однієї мінімальної заробітної плати. Тож Ви можете залишити невикористаними щорічні відпустки працівника за минулі роки, але за поточний рік 24 календарні дні щорічної основної відпустки маєте надати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!