Заголовок тимчасово відсутній

Такі самі, як і у разі щорічної відпустки – соціальну відпустку «на дітей» потрібно буде продовжити або перенести.

Відповідно до ч. 7 ст. 20 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n221) додаткові відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, переносяться на інший період або продовжуються у порядку, визначеному ст. 11 Закону «Про відпустки».

Оскільки ж згідно з п. 1 ч. 2 ст. 11 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n131) щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена у разі тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку, то саме так слід діяти й у разі, якщо лікарняний припав на період соціальної відпустки «на дітей» – тобто відпустку слід або продовжити на кількість днів, які працівниця перебуватиме на лікарняному, або ж взагалі перенести на інший період. Який саме спосіб обрати – має вирішувати сама працівниця, тому вона обов'язково повинна подати заяву або про продовження відпустки «на дітей», або про її перенесення, а на підставі цієї заяви та лікарняного Вам слід буде видати відповідний наказ.

Раді допомогти, звертайтесь ще!