Так, мається на увазі саме період роботи працівника в особливих умовах, за які надаються дні щорічної додаткової відпустки (тож у Вашого працівника кількість днів додаткової відпустки не зміниться внаслідок роботи на неповну ставку – їх буде 25).

Відповідно до ч. 2 ст. 9 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n70) до стажу роботи, що дає право на щорічні додаткові відпустки, зараховують лише час фактичної роботи із шкідливими, важкими умовами або з особливим характером праці (якщо працівник зайнятий у цих умовах не менше половини тривалості робочого дня, встановленої для працівників цього виробництва, цеху, професії або посади) та час щорічних основної та додаткових відпусток за роботу із шкідливими, важкими умовами і за особливий характер праці. Тож до стажу для надання щорічної додаткової відпустки не входять періоди, коли працівник не був зайнятий у відповідних умовах та не перебував у щорічній відпустці – приміром, час перебування на лікарняному чи у відпустці без збереження заробітної плати.

А те, що працівник працював за сумісництвом на 0,5 ставки, не зменшує кількість днів його щорічної додаткової відпустки – неповний робочий час впливатиме на розмір відпускних чи грошової компенсації за невикористані дні відпустки (адже вони обчислюються, виходячи із середньої зарплати працівника, тож будуть меншими, ніж у працівника, який працює на повну ставку), проте саме кількість належних працівникові днів щорічної додаткової відпустки це не зменшує – у Вашого працівника їх так і залишиться 25 (звісно, якщо у нього не було лікарняних чи відпусток без збереження зарплати).

Раді допомогти, звертайтесь ще!