Заголовок тимчасово відсутній
1. Чи може працівник на роботі про це не повідомити? 2 Чи має право підприємство звільнити такого працівника за п. 2 ч. 1 ст. 40 КЗпП якщо працівник бажає залишитись на займаній посаді і виконувати звичну роботу?
1) Так, може. 2) Так, роботодавець повинен звільнити працівника.
1) Звісно, працівник може просто не повідомити роботодавцю про встановлення йому відповідної групи інвалідності – якщо працівник не повинен проходити періодичні медогляди, теоретично роботодавець може про це і не здогадуватися. 2) У Вашому випадку слід проводити звільнення за п. 2 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) незалежно від бажання працівника (звісно, якщо працівником таки будуть надані відповідні документи, а не приховуватиметься факт встановлення неробочої групи інвалідності). Це не лише Ваше право, а й обов'язок – як тільки Ви отримаєте належні документи, Ви повинні або звільнити працівника за п. 2 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) у зв'язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров'я, що перешкоджає продовженню даної роботи, або перевести працівника (за його згодою) на роботу, яка відповідає рекомендаціям (якщо відповідної роботи на підприємстві немає, працівник на неї не погоджується чи згідно документів взагалі не може виконувати жодну роботу, то одразу проводьте звільнення). Зверніть увагу, що у разі звільнення працівника через невідповідність займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров'я, працівникові слід виплатити вихідну допомогу у розмірі середнього місячного заробітку згідно з вимогами ст. 44 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n299).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Запит на додатки та перевірку військового обліку у Excel
Є відповідь АІ
Проблеми з відпустками та лікуванням військових у ЗСУ
Відповідність трудової книжки та електронної трудової книжки працівника
Необхідні документи для прийняття на роботу нової особи
Можливості співпраці ТОВ і ФОП у перевезенні товарів
Є відповідь АІ
Категорії спеціалістів у школі мистецтв: магістр і бакалавр
Чи потрібно повторно подавати декларацію при новому прийнятті
* Дану ПО звільняють у звязку із закінченням СТД з однієї посади та приймають…
Вимоги до особової справи технічного службовця ОМС: консультація
надішліть будь ласка взірець (якого має бути змісту) особового листка з відділу кадрів. Дякую)…
Є відповідь АІ
Документи та процедури при зміні робочого графіка працівників
Є відповідь АІ
Чи можлива бронь працівника при зверненні до Національної поліції
Є відповідь АІ
Питання щодо перебронювання працівників після підтвердження критичності
Відповідь АІ схвалено експертом
Оплачуваний вихідний день для сумісника за донацію крові
Ведення списків військового обліку: єдиний чи по групах
Виплата компенсації за невикористану соціальну відпустку при звільненні
Є відповідь АІ
Правильність формулювання заяви на прийняття на роботу оператором
Є відповідь АІ
Чи можна в графіку військового обліку використовувати період замість дати
Чи можна у графіку звіряння замість точної дати (наприклад, 24.08) проставити період (наприклад, 24.08 - 28.08). На підприємстві стурктурних підрозділів нема, а військовозобов'язаних досить багато, тому витяги в 1 день точно не вдасться у всіх взяти.
Також…
Є відповідь АІ


