Заголовок тимчасово відсутній

Досягнення пенсійного віку не є підставою для звільнення працівника за ініціативою роботодавця, також КЗпП України не визначено особливих умов звільнення працівників, які досягли пенсійного віку. Отже, законодавство України не дозволяє звільняти працівників на підставі досягнення ними пенсійного віку, але не містить заборони щодо звільнення такої категорії працівників на загальних підставах.. Тобто працівник може звільнитись за власним бажанням з поважної причин - вихід на пенсію. Звільнитись такий працівник може в будь який день без 2-тижневого попередження роботодавця. . В заяві та наказі слід зазначити причину звільнення- через виход на пенсію.У трудовій книжці працівника робиться такий запис:«Звільнено за власним бажанням у зв’я­зку з виходом на пенсію за віком, ст. 38 КЗпП України».При отриманні трудової книжки на руки працівник розписується в особистій картці та книзі обліку трудових книжок, а також працівнику в день звільнення видається копія наказу про звільнення.
Якщо трудова книжка зберігається у працівника, то на його вимогу роботодавець повинен внести належний запис про звільнення до трудової книжки. працівника. Також якщо була надана відпустка щорічна в рахунок невідпраацьованої частини року, тобто наперед, то при звільненні відрахування не проводять (ст .22 ЗАкону про відпустки). Крім того у вас може бути передбачена виплата допомоги при звільненні у звязку із виходом на пенсію. На таку допомогу не нараховують ЄСВ. Працівники, які досягли пенсійного віку, мають право працювати і отримувати заробітну плату і також мають право на пенсію, яка оформлюється Пенсійним фондом України.

Раді допомогти, звертайтесь ще!