Заголовок тимчасово відсутній

Працівнику (викладач) вручили повідомлення про скорочення згідно п.1ст40 ( так як у нього відсутнє педагогічне навантаження на 24-25 навчальний рік) - він відмовляється його підписувати! Як бути в такій ситуації? Чи можу я написати на повідомлені - працівник відмовився підписувати повідомлення?
Повідомлення датоване 28.06.2024 останній робочий день 30.08, з 01.07 викладач у відпустці на 56 днів чи повинні ми виплачувати середньомісячну ЗП- якщо він у відпустці

АК

Анжеліка, консультант

експерт

28.06.2024 | 17:27

Очікує відповідь

Ні, не можете – потрібно скласти акт про відмову від отримання повідомлення, вихідну допомогу потрібно виплатити.

У випадках, коли працівник відмовляється від підпису будь-яких документів, слід складати акти про відмову, які мають бути підписані не менш, ніж трьома працівниками Вашого закладу. Текст акту може бути, приміром, таким: «Мною, такою-то, у присутності працівників таких-то, складено цей акт про те, що 28.06.2024 р. о такій-то годині у кабінеті такому-то працівникові такому-то було надано письмове повідомлення про заплановане звільнення внаслідок скорочення чисельності та штату працівників 30.08.2024 р.. Працівник такий-то від підпису наданого йому повідомлення відмовився».

Вихідну допомогу у розмірі середнього місячного заробітку у разі звільнення за п. 1 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) обов'язково потрібно виплачувати – це пряма вимога законодавства (ст. 44 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n299)) і необхідність виплати такої допомоги не залежить від того, перебуває працівник у відпустці чи ні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату