Заголовок тимчасово відсутній

Без штрафів – лише з виплатою працівниці відповідної компенсації, а також середнього заробітку за всі дні з моменту звільнення до дня виплати.

Заробітна плата та грошова компенсація за невикористані дні щорічної відпустки і відпустки «на дітей» виплачується в день звільнення й винятків немає – це пряма вимога законодавства (ст. 116 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n697), ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n258)). Якщо вчасно (тобто в день звільнення працівника) не провести повний остаточний розрахунок, то йому слід виплатити середній заробіток за дні затримки відповідно до ст. 117 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n701). За таких умов вдасться уникнути фінансової відповідальності за ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1422) у вигляді штрафу у розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення (на сьогодні це 8 000 грн), а якщо затримка понад місяць – у розмірі трьох мінімальних зарплат (24 000 грн). Крім цього штрафу, у ст. 41 КУпАП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10/conv#n210) посадовим особам підприємств незалежно від форми власності встановлено ще й адміністративну відповідальність – штраф у розмірі від тридцяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (тобто від 510 до 1 700 грн).

Проте відповідно до ч. 2 ст. 16 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n94) у період дії воєнного стану у разі виконання в повному обсязі та у встановлений строк приписів про усунення порушень, виявлених під час здійснення позапланових заходів державного нагляду (контролю), штрафи, передбачені ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1422), не застосовуються. Тож якщо Ви виплатите працівниці грошову компенсацію за відпустку «на дітей» та середній заробіток за дні затримки виплати цієї компенсації ще до виявлення зазначеного порушення, то фінансової відповідальності за ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1422) не буде – максимум адміністративна відповідальність за ст. 41 КУпАП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10/conv#n210) у вигляді штрафу в розмірі від 510 до 1 700 грн (але, можливо, і адміністративну відповідальність застосовано не буде, оскільки Ви вже компенсуєте працівниці затримку проведення повного остаточного розрахунку).

Раді допомогти, звертайтесь ще!